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ppt 人力资源管理的理论基础
人力资源管理人力资源管理人力资源管理 人力资源管理本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容人性假设理论及相应的管理激励理论人力资源管理 人力资源管理（1）“经济人”假设及其管理代表人物：
价格： 6.88豆元 大小：2.02M页码：61页时间：2011-08-24浏览：0
ppt 人力资源管理基础
第第三三讲讲人力资源管理基础人力资源管理基础（一）重点问题1、人本管理及其基本理论；2、关于人性的认识；3、关于奖励理论（一）重点问题1、人本管理及其基本理论；2、关于人性的认识；3、关于奖励理论（二
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ppt 人力资源管理培训教材基础知识培训
基础知识基础知识 04年下人力资源考前培训 基础知识一共占10分左右 主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、 《人力资源管理》三章 这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些
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ppt 人力资源管理理论基础
人性假设理论X理论-Y理论 四种人性假设理论 激励理论 激励的基本过程 内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造型激励理论 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义要
价格： 6.88豆元 大小：1.45M页码：85页时间：2012-01-04浏览：1
doc 企业人力资源管理师基础知识
第一章劳动经济法第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而
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ppt 人力资源管理基础知识
人力资源和招聘宝招聘,人力资源,招聘宝,资源与
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ppt 六西格玛管理基础知识
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pdf 人力资源管理基础资料
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理
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ppt 人力资源管理基础
人力资源管理基础
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ppt 企业人力资源管理师-基础知识
企业人力资源管理师-基础知识
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