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doc 如何理解人力资源管理中人与制度的矛盾
如何理解人力资源管理中人与制度的矛盾
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doc [管理学]如何理解企业人力资源管理的目的
qrj[管理学]如何理解企业人力资源管理的目的/>
人力资源管理 系统建立方案<br />
策划：戴强<br />
时间：2011 年 8 月 16 日<br />
人力资源管理简介<br /> 一.人力资源 解释： 1. 能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 2. 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出 能力。 3. 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的 资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的 生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和 促进社会变革的主要力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 4. 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未 投入建设的人口的能力。 充分利用企业的资源。人、财、物、信息等，可以说是概括的企业的几大资源，是企业管理关注 的主要方面，其中人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住 了管理的要义、纲领，纲举才能目张。 实现良好的劳资关系。从人力资源管理地历史来看，人力资源管理的前身是人事管理或劳动力管 理，为了解决工业革命以后日益显著的雇主与雇员关系不和谐的问<a name="page"></a>
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doc 你是如何去理解人力资源管理的各个模块？
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pdf 如何理解企业人力资源管理的目的
如何理解企业人力资源管理的目的,人力资源管理的目的,人力资源规划的目的,人力资源实习目的,人力资源的目的,人力资源规划的目的是,人力资源部设置目的,人力资源管理实习目的,设立人力资源部的目的,人力资源培训的目的
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docx 如何理解理论与营销实践的结合
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docx 如何理解企业领导权力5大来源
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