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自营
主管绩效考核表
自营主管绩效考核表项目 考核指示 权重 评分标准 得分 工作业绩 业绩完成率 45% 1:实际完成销售额 计划完成销售额 *100% 2:目标值为100%,达到目标值得满分,每少5%扣2 培训计划完成
价格: 8.00豆元
大小:52.52K
页码:3页
时间:2014-07-25
浏览:1
doc
人事
主管绩效考核表
人事主管绩效考核表考核人: 被考核人: 部门行政人事部 姓名 岗位 人事主管 考核项目 考核指标 考核标准 满分 得分 工作业绩 能力 (70 周工作计划没有工作计划,扣5 周工作计划完整且有工作问题
价格: 10.00豆元
大小:46.5K
页码:1页
时间:2015-04-17
浏览:1
xls
行政
主管绩效考核表
姓名:综合得分:考核项目人事档案、制度文件的建档完善、管理规范及时做好员工情绪安抚,协调解决企业内部矛盾优化完善企业人事规章制度的效果拟定年度培训计划,并落实执行,做好培训后期调查与总结按时、圆满的完
价格: 10.00豆元
大小:16.5K
页码:1页
时间:2015-06-07
浏览:2
doc
会计
主管绩效考核表
会计主管绩效考核表考核月份 姓名 标准分 实际分 部门评分 说明、评价人 应发工资 考核项目 考核内容 行为规范 100 20遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2 20遵守公司关于工作态
价格: 10.00豆元
大小:63.5K
页码:1页
时间:2015-06-25
浏览:6
doc
会计
主管绩效考核表
会计主管绩效考核表(月度考评) 被考核人姓名 职位 部门 考核人姓名 职位 部门 注:部门主管以上管理人员月度绩效考核时附带《述职报告表》考核对象 效果指标 权重 下级评分自我评分 上级评分 加权平均
价格: 10.00豆元
大小:54.5K
页码:3页
时间:2014-10-10
浏览:0
doc
人事
主管绩效考核表
人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明 计算方式 信息来源 考核目的当年部门工作计划 见软指标说明表 见软指标评分表表一 本岗位提交报告 合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率
价格: 9.80豆元
大小:223.5K
页码:11页
时间:2013-05-07
浏览:0
xls
招聘
主管
月度
绩效考核表
招聘专员月度考核表被考核人:入司时间:指标类型 指标名称 权重 评分标准 分值 考核方式评分自评行为指标职业道德 5%为人诚实、热情,忠于职守,能保守公司机密,职业道德极佳。 5平时表现为人诚实,忠于
价格: 8.00豆元
大小:80.5K
页码:4页
时间:2013-09-07
浏览:2
doc
薪酬
主管
年度岗位
绩效考核表
制订对公司有贡献员工的退休金制度。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 1. 制订福利政策和计划并实施; 2. 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、失业保险工作; 3. 完成部里的各类文字资料的处理
价格: 5.98豆元
大小:130.5K
页码:2页
时间:2010-05-05
浏览:0
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徐州人事
主管
5月份
绩效考核表
--20080618
徐州人事主管岗位月度绩效考核表姓名:陈军红直接主管:总经理/人力资源部经理 考核期:2008年5月份类型目标/指标量化权重/配分完成实绩数据/信息来源个人自评结果子公司领导考核结果(60%)母公司领导
价格: 1.00豆元
大小:60.5K
页码:2页
时间:2009-10-19
浏览:0
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徐州物流
主管
5月份
绩效考核表
--20080620
徐州物流室主管绩效考核表姓名:何红珍直接领导:总经理/物流部经理 考核期:2008年 5月类型目标/指标及量化权重完成实绩数据来源自评子公司考核(60%)母公司考核(40%)人力综合核算结果目标1、销
价格: 1.00豆元
大小:80.5K
页码:2页
时间:2009-10-19
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向豆丁求助:有没有
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