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pdf 力盛赛车：2017年半年度报告
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员工关系管理95员工关系管理 现代员工关系管理的主要目的 1． 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。 良好的员工
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实力不足的企业怎么挖掘竞争优势？乔诺商学院实力上处亍劣势的企业如何与优势企业竞争？华为公司的实践表明，实力不足的企业想要取得竞争优势就要实行“压强原则”。“压强原则”指的是将有限的资源集中亍一点，在配
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