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-
工资
福利
工资福利
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税务
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工资
个人所得税筹划与深度领悟
【税务】工资个人所得税筹划与深度领悟
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时间:2012-01-02
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工资
薪金个人所得税
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t
】
工资薪金个人所得税【ppt】
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人力
资
源管理
工资
制度
【
内部精华
】
工资制度•企业工资制度是关于企业定额劳动、标准报酬的制度,它是企业内部多种分配的基础,是确定和调整企业内部各类人员工资关系的主要依据,也是企业制定内部工资计划的重要参考。本节着重探讨结构工资制、岗位技
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时间:2011-11-10
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工
招聘
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招聘
与配置
招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建个体差异原理员工测评的基本假设:人的素质是有差异的,而且这种差异是客观存在的。工作差异原理 员工测评的假设:不同的职位具有差异性。包括工作内容、工作权责。术业
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【
员
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招聘
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招聘工
具(战略面试法等)
0招聘工具:战略面试法人力资源管理豆库全书1招聘工具:战略面试法 战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性,提出有效的面试问题,提高聘用决定的准确性,而且有助于管理新员工上岗后的业绩,完善绩效考
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时间:2017-06-11
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【
招聘
管理
】
地产企业
招聘
手册样章(★★★)
某某集团校园招聘指导手册人力资源部手册使用说明1、本手册总结了某某自1998年以来,特别是近3 年的校园招聘实践经验,主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作,少走弯路。
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时间:2019-02-09
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2017
招聘
趋势报告
【
智联
招聘
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2017招聘趋势报告CONTENTS01宏观市场环境02招聘市场趋势03对企业的建议宏观市场环境PART ONEKey points: 中国劳动力市场人口红利正逐年缩水人力资本红利积累,优势凸显释放人
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页码:36页
时间:2017-05-26
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【
员
工
招聘
】
人力
招聘
流程与方案样例
-如何评估招聘活动的有效性摘要:招聘活动是企业人力资源必不可少的环节,是企业人力资源管理的开端,也是企业人力资本投资的基本途径之一,一个完整的招聘程序应包括招聘效果的评估这一环节。在招聘活动结束以后,
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页码:86页
时间:2018-01-06
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