-
pdf
基于三角模糊数的企业知识产权管理绩效指标权重值研究
-
-
基于三角模糊数的企业知识产权管理绩效指标权重值研究企业,研究,管理研究,三角模糊,模糊数,指标权重,企业管理,功高权重,百度权重,网站权重
-
价格：
10.00豆元
大小：127.7K页码：3页时间：2013-04-14浏览：0
-
doc
附件2区域经济转型升级考核评价指标体系及权重.doc-附件2
-
-
附件2区域经济转型升级考核评价指标体系及权重.doc-附件2
-
价格：
10.00豆元
大小：189.5K页码：10页时间：2017-06-04浏览：0
-
doc
率相加除以2其隐含的意义为二者占相同的权重本文除了此
-
-
率相加除以2其隐含的意义为二者占相同的权重本文除了此
-
价格：
10.00豆元
大小：51.0K页码：3页时间：2017-09-06浏览：0
-
doc
基于集成权重和贝叶斯模型的科技奖励评价[Word文档]
-
-
基于集成权重和贝叶斯模型的科技奖励评价关键字：基于,模型,科技,奖励,评价 基于集成权重和贝叶斯模型的科技奖励评价 本文为Word 文档，感谢你的关注！ 摘要：采用聚类分析法将多专家的动态综合评价转换
-
价格：
9.50豆元
大小：19.5K页码：7页时间：2017-05-24浏览：0
-
pdf
谈谈软文推广对提升网站权重的重要性
-
-
谈谈软文推广对提升网站权重的重要性
-
价格：
10.00豆元
大小：290.92K页码：2页时间：2017-04-30浏览：0
-
doc
打造直通车高权重计划有这几个妙招!
-
-
打造直通车高权重计划有这几个妙招!
-
价格：
10.00豆元
大小：25.5K页码：9页时间：2018-01-08浏览：0
-
docx
绩效表现和薪酬满意度权重分析-公式法说明
-
-
公式说明：1.薪酬激有效性主要由整 说效表说和 人薪酬说意度 说度说成，考说到不同供说局说于不同的说 两个展说段，于不同的梯说，所以在说价薪酬激 有效性说，在不同说展说段， 说度说说说予不一说的重 两
-
价格：
10.00豆元
大小：66.88K页码：4页时间：2017-08-09浏览：1
-
docx
业绩评价体系各层次指标权重的确定.docx
-
-
业绩评价体系各层次指标权重的确定.docx确定,权重,层次,docx,评估体系,指标的权重,确定权重,绩效评价,指标体系,绩效指标
-
价格：
10.00豆元
大小：12.33K页码：2页时间：2017-12-25浏览：0
-
xlsx
权重分布(人力资源类)
-
-
人力资源类素质固化行为 知识技能15% 70% 15%招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 组织发展管理初级0% 25%40% 35% 0%中级30% 60%5%30% 15%10% 20% 15%
-
价格：
10.00豆元
大小：37.93K页码：10页时间：2017-05-14浏览：1
-
doc
德尔菲法确定潜艇舱室空气污染要素权重系数的研究
-
-
德尔菲法确定潜艇舱室空气污染要素权重系数的研究袁海霞 ，汪南平 海军潜艇学院，山东 青岛 海军医学研究所，上海 摘要]目的： 确定气体组分、 气溶胶、 放射性物质、 温度、 湿度和微生物6 种污染要素
-
价格：
7.80豆元
大小：377.5K页码：5页时间：2012-12-02浏览：0
向豆丁求助：有没有权重?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
