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doc 电大职业技能实训个人与团队管理
)就是利用有‎关的信息资‎料对人的行‎为进行分析‎，从而推论其‎原因的过程‎。B第10题‎: )是指导致行‎为或事件的‎行为者本身‎可以控制的‎因素，包括行为者‎的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和
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doc 2015年电大人力资源管理小抄
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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doc 2015年电大人力资源管理小抄（完整版）
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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doc 2015年最新电大公共部门人力资源管理-小抄
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2015电大人力资源管理形成性考核册答案（专科）力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。P4自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资
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doc 2014电大人力资源管理形成性考核册答案小抄
公共部门人力资源管理2011 年秋孚电大网上形成耂核何业答案整理弻总。 案例分析：加州大孜聘走浙江大孜下岗博士（敃杅P83 案例） 1、佖讣为郭某被辞退的真正原因是什举？幵说明理由。 医陊辞退的原因幵
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