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赛车车体广告合同
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赛车车体广告合同甲方(代理商):*** 乙方(车主):*** 经甲乙双方友好协商,就 甲方租用乙方车体发布广告事宜达成如下协议: 一、
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关于部门奖金的申请报告
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关于部门奖金的申请报告
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获奖奖金表格的制作
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获奖奖金表格的制作
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奖金制度设计的六个原则
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奖金制度设计的六个原则
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全年一次性奖金的个人所得税计算方法
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全年一次性奖金的个人所得税计算方法
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公司的奖金制度「范本」
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制度大全公司的奖金制度「范本」 篇一:公司员工奖励制度 1.员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。以此类推,上限为10 候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上; 年度考核业绩在80分(含)
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企业的薪酬设计奖金设计
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企业的薪酬设计奖金设计
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奖金发放的个人所得税纳税筹划
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今年年初国税总局调整了全年一次性奖金的个人所得税计征办法。文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,但在计征时,应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月,雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。文件还明确,在一个纳税年度里,对每一个纳税人,该计算办法只允许采用一次。同时,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金合并,按税法规定缴纳个人所得税。 那么假使企业给每个人全年发放的奖金是固定的,那么何种奖金发放方式可以使个人的所得税整体税负最低,是分次发放,还是全年一次性发放?请看下面两个例子。 例一:1、企业职工每人每月工资2000元,每月奖金1000元,费用扣除标准为1000元,那么: ①奖金按月发放,年应纳个人所得税额=[(2000+1000-1000)×10%-25]×12=2100元 ②按季发放,年应纳个人所得税额=[(2000-1000)×10%-25]×8+[(2000+3000-1000)×15%-125]×4=600+1900=2500元 ③按半年发放,年应纳个人所得税额=[(2000-1000)×10%-25]×10+[(2000+6000-1000)×20%-375]×2=750+2050=2750元
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年终奖金发放的艺术
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年终奖金发放的艺术
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年终奖金的发放问题
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年终奖金的发放问题
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向豆丁求助:有没有秒速赛车的奖金 实力导师qinsang95?