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基亍胜任力的行为面试法12问什么为什么 怎么问3胜任力能预测优秀 业绩/ 区分绩优者基亍胜任力模型的 行为面试法缘起每个岗位上优异 杰出总有一些人比其他人表现更5% 10%Hay McBer (USA
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基于胜任力的人力资源管理(101013)====这是一篇好文章,绝对值得下载收藏,我多年积累的精品!!!!
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胜任力模型自从20世纪70 年代提出至今,逐渐成为管理学、劳动经济学等学科的研究对象,也是人力资源管理理论研究的热点问题。国内有人研究过企业人力资源管理者的胜任力模型,本文研究选取了IT 企业人力资源
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向豆丁求助:有没有胜任力 晋升?

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