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约有188篇，以下是第 101 - 110篇
doc 基于MobilityFirst的移动性管理研究
基于MobilityFirst的移动性管理研究 互联网的发展正处于历史的转折点，随着越来越多的移动和无线设备的出现以及移动应用使用量的逐年大幅增长，在不久的将来，移动设备将代替固定的主机客户端占据互联
价格： 6.88豆元 大小：5.07M页码：48页时间：2019-06-20浏览：0
pptx 手卫生依从性的PDCA循环管理ppt精要
生依从性的PDCA 最有效、最方便、最的措施。国外 示：医院感染30%卫卫 播。可想而知：手生的重要性，然而，今年一月卫卫 一、二月份手生依从性 生方法正确率25O CQI 其他成：科室医卫卫 定一月
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：22页时间：2016-05-01浏览：0
doc 策略性的媒介计划5683
策略性的媒介计划5683
价格： 10.00豆元 大小：230.5K页码：111页时间：2017-05-09浏览：1
doc 学生学习过程性评价的总结
学生学习过程性评价的总结为了使学生的学习评价做实做细做好，真正具有特色。本学期初，学校对学生各学科的学习过程性评价表进行了修改完善，并与各教研组长商定评价方法，要求各年级严格按学校评价要求进行操作，每
价格： 10.00豆元 大小：43.65K页码：70页时间：2019-03-14浏览：5
doc 反思性的个人培训总结
反思性的个人培训总结个人反思性教学总结 篇一:班主任反思性教学工作总结 班主任反思性教学工作总结 本学期班主任工作本着以教学为主 很抓纪律卫生 圆满的完成教学任务。二、高中一年级的学生思想上还不稳定
价格： 10.00豆元 大小：69.66K页码：91页时间：2019-03-30浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
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doc 事业单位奖励性绩效的分配依据
事业单位奖励性绩效的分配依据篇一:事业单位奖励性绩效的分配依据 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分
价格： 10.00豆元 大小：153.5K页码：89页时间：2018-12-01浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：133页时间：2018-03-03浏览：1
ppt 生命的历程总结性幻灯
生命的历程总结性幻灯2011-12-05 第一部分 渐成论:在胚胎的发育过程中，各种结构是逐渐形成的。 重演律：个体是种系发生的重演 Baer定律：脊椎动物的胚胎具有很大程度的相似性,分类亲源关系越近
价格： 7.80豆元 大小：450.64K页码：74页时间：2013-10-23浏览：1
ppt 实用性超强的薪酬管理制度
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：942.51K页码：172页时间：2015-06-04浏览：0

向豆丁求助：有没有致命性心律失常的急诊处理?

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