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巩固市
一级
卫生镇工作
计
划
巩固市一级卫生镇工作计划
价格: 10.00豆元
大小:31.71K
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时间:2019-01-11
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一级
机
电问答总结
一级机电问答总结
价格: 10.00豆元
大小:33.82K
页码:22页
时间:2017-07-23
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pps
一级
人力资源管理师---招聘与配置
国家企业人力资源管理师(一级)专业的,才是最好的您的成长伙伴 13801090162xcxyq@hotmail.com一级企业人力资源管理师国家职业资格培训 一级企业人力资源管理师国家职业资格培训人力
价格: 6.88豆元
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时间:2011-06-27
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人力资源
一级
考前串讲
辅导高级人力资源管理师考试辅导卷册卷册 题型 题型 单题分数单题分数 合计分数 合计分数职业 职业道德 道德共共10 10分分理论知识 理论知识单选题 单选题 8多选题多选题 8个人表现个人表现单选题
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页码:118页
时间:2017-11-20
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2012
一级
项目管理讲义
1000建设工程项目的组织与 管理 1010 建设工程项目管理的的目标和任务 项目各参与方项目管理涉及的阶段、目标和任务 各参与方 项目管理服 涉及阶段目标 任务 业主方 业主的利
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页码:31页
时间:2017-10-13
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一级
随访制度
一级随访工作制度一级随访是指住院患者出院后,由其住院期间的主管医师(或科主任、护士长)在规定时间段内,通过一定方式方法对其提供康复、用药等咨询指导的制度规定。内容包括: 1、各病区要建立出院患者随访档
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时间:2017-10-15
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人力资源管理师
一级
人力资源管理师一级人力资源管理师一级人力资源管理师一级
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页码:55页
时间:2012-11-09
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[人力资源管理]薪酬管理
一级
陈方亮
[人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮国家人力资源管理师(一级) 国家人力资源管理师(一级)培训
第五章 薪酬管理
陈方亮
人力资源管理师培训(一级) 人力资源管理师培训(一级)
本章内容
第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计
第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 第二单元 第三单元 整体薪酬战略的制定与实施 薪酬外部竞争力 薪酬内部公平性
第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
y 薪酬的含义和形式, 薪酬的含义和形式, y 制定薪酬战略的意义, 制定薪酬战略的意义, y 薪酬战略与薪酬制度的关系, 薪酬战略与薪酬制度的关系, y 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; y 薪酬战略设计的技术; 薪酬战略设计的技术; x 掌握企业薪酬战略的制定, 掌握企业薪酬战略的制定, x 影响薪酬战略的因素分析 x 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。
知识要求
薪酬的含义【 一、薪酬的含义【y】
广义:薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位 ——企业所得到的各种回报 ——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货 各种回报,包括物质的和精神的、货 币的和非货币的。 一般意义:薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后 ,从企业一方所获得的货币收入 ,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务 货币收入,以及各种具体的服务 和福利之和。 福利之和。
薪酬
货币形式 非货币形式
直接 形式
间接 形式
表彰 嘉奖
荣誉称号 奖章授勋
基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴
其他补贴 社会保障 员工福利
知识要求
二、薪酬的形式【y】 薪酬的形式【
(一)基本工资:企业支付给员工的基本现金 (一)基本工资:企业支付给员工的基本现金薪酬; 现金薪酬; 基本工资
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时间:2013-06-19
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小
一级
总结
认真参加学校组织的各项政治理论学习,关心时事政策,在工作和学习中认真执行十六大精神和“三个代表”重要思想,与时俱进,爱岗敬业。严格执行教育方针,尽职尽责,教书育人;同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖苦他们,循循善诱,诲人不倦;要求学生做到的,自己首先做到,以身作则,为人师表。在工作中,始终保持饱满的工作热情,克服困难,认真履行了一名小学教师的职责和义务。
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时间:2013-05-22
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高
级
人力资源管理师(
一级
)课堂笔记
高级人力资源管理师(一级)课堂笔记第一章 人力资源规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针; 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 战略是策略的上位
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时间:2013-05-23
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