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ppt 企业人力资源管理师三级第4～6章
企业人力资源管理师三级第4～6章
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ppt [管理学]人力资源管理师三级第五章薪酬管理
[管理学]人力资源管理师三级第五章薪酬管理

企业人力资源管理师（三级） 企业人力资源管理师（三级）

第五章 薪酬管理 讲义
陈明杰制作

本章培训重点
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分 了解薪酬 岗位评价 薪酬调查 薪酬制度的设计与调整 薪酬计划的制定 员工福利管理

为什么付薪？ 为什么付薪？
为工作付薪 为能力付薪 为业绩付薪

应该付多少薪？ 应该付多少薪？

职位评估 应该付 多少薪？ 多少薪？ 能力评估 绩效评估

薪酬结构图
薪酬体系
福利 工资 奖金 股票期权

工资
固定工资

奖金
年终奖

浮动工资

特别奖励

福利
社会保险 住房公积金

股票期权
全员持股，向核心人才倾斜，具体方 全员持股，向核心人才倾斜， 案见股票期权方案。 案见股票期权方案。

补充保险

自助福利

薪酬结构 福利 工资 奖金 津贴

工资 固定工资

奖金 年终奖

浮动工资

特别奖励

福利 国家法定福利

津贴 向员工额外的劳 动或特殊的工作

激励性福利 环境支付的额外 薪酬项目

薪酬决定要素
工资 奖金

•知识 • 技能 • 能力 • 职责 • 企业短期绩效 • 个人短期绩效
福利

•员工对企业的价值 • 企业中期绩效 • 对企业的特殊贡献
（例如：出色完成项 例如： 被评为标兵等等） 目、被评为标兵等等）

股票期权

•年龄 • 工龄 • 对企业
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ppt 企业人力资源管理师三级_第六章劳动关系管理
劳动关系管理 集体合同 制度 用人单位 内部 劳动规则 企业 民主管理 制度 工作时间 与最低 工资标准 劳动关系 调整方式 劳动 安全卫生 管理 雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之
价格： 5.30豆元 大小：569.5K页码：146页时间：2012-11-26浏览：0
ppt 人力资源管理师三级第四章绩效管理(修改版)
在三级人力资源管理师考查的知识点中，基础知识占20%，专业教材占80%。基础知识内容 总体分值比重 各章分值比重（选择题目数）第一章 劳动经济学20%4第二章 劳动法 4第三章 现代企业管理 4第四章
价格： 9.00豆元 大小：1.96M页码：90页时间：2012-04-23浏览：0
pptx 企业人力资源管理师三级第四章
企业人力资源管理师三级第四章企业人力资源管理师三级第四章企业人力资源管理师三级第四章
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ppt 企业人力资源管理师三级第五章
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价格： 5.00豆元 大小：2.05M页码：103页时间：2012-05-14浏览：0
doc 2014三级人力资源管理师第五章薪酬管理辅导要点
企业人力资源管理师（三级）辅导大纲第五章 薪酬管理 本章主题： 薪酬制度的设计 工作岗位评价 人工成本核算 员工福利管理 课程的目标： 掌握薪酬的内涵，薪酬管理的基本内容，以及制定企业薪酬管理制度的基
价格： 4.00豆元 大小：212.5K页码：32页时间：2011-03-06浏览：9
ppt 人力资源管理师三级(2014版)第五章《薪酬管理》
讲师：董升升电话：13714910356邮件：hbdss1975@163.comQQ：1355891710第一节：薪酬制度设计第二节：岗位评价第三节：人工成本核算第四节：员工福利管理薪酬制度设计第一单
价格： 4.00豆元 大小：4.15M页码：105页时间：2015-08-07浏览：0
pptx 第五章-人力资源管理师三级
第五章-人力资源管理师三级第五章-人力资源管理师三级第五章-人力资源管理师三级
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ppt 人力资源管理师三级培训第五章薪酬管理
人力资源管理师三级培训 第五章 薪酬管理培训,三级,第,第五章,薪酬管理,三级章节,薪酬管理师
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