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约有772篇，以下是第 101 - 110篇
doc 人力资源管理师第一章 选择训练题X（三级）
第一章人力资源规划以下题目应控制在40分钟内完成一、单选题1、1-5年的人力资源规划称为（ 组织规划2、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 战略规划3、狭义的人力资
价格： 免费 大小：187.5K页码：22页时间：2009-07-30浏览：0
doc 第二节 奖惩登记表
第二节 奖惩登记表第二节 奖惩登记表第二节 奖惩登记表
价格： 免费 大小：24.0K页码：1页时间：2008-12-25浏览：0
doc 第四节 员工培训计划表(二)
员工培训计划表(二)培训编号 培训部门：培训名称培训时间 名费用预算：每人分摊 批准审核 拟订
价格： 免费 大小：37.0K页码：1页时间：2008-12-25浏览：2
doc 人力资源管理师资料全集(doc 60)
第一部分企业人力资源规划 一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面： 1）信息沟通。 2）技术特点。主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度，进而决定着部
价格： 9.78豆元 大小：327.0K页码：66页时间：2009-03-13浏览：0
ppt 新企业所得税法及 实施条例解读
(4)林木的培育和种植；. (5)牲畜、家禽的饲养；. (6)林产品的采集；. 二、具体优惠内容 (1)花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植；. (2)海水养殖、内陆养殖。
价格： 9.78豆元 大小：241.0K页码：86页时间：2009-05-10浏览：0
pdf 瑞典 偷漏个人所得税不容易
瑞典偷漏个人所得税不容易埃里克斯文松是瑞典国家机构的一个普通职员，2002年月薪2.38万克朗（8.47克朗合1美元），正好达到瑞典白领职员的平均工资数。不过，他实际上并没有拿到这么多钱，在缴纳各种税
价格： 免费 大小：6.82K页码：2页时间：2009-03-07浏览：0
doc 第七章 投标文件格式
经验要求. 近3年曾成功独立的完成过1座单栋建筑面积5000m2房屋建筑工程的勘察设计。 装饰、装修设计负责人, 1, 工程师，近5年内负责过1项类似房屋建筑装饰、装修
价格： 4.99豆元 大小：273.5K页码：36页时间：2009-03-16浏览：0
doc CB22 -复工申请表
CB22复工申请表（承包[ ]复工 号）合同名称： 合同编号：承包人：致：（监理机构）工程项目，接到监理[ 停工号暂停施工通知后，已于年
价格： 免费 大小：20.0K页码：1页时间：2009-02-28浏览：0
doc 1 员工请假单（一）
第七章请假制度员工请假单（一）单位： 职称：姓名 年度 请假起讫日期事由 组长核章科长核章 经理核章
价格： 免费 大小：56.5K页码：1页时间：2009-02-28浏览：0
doc 6 员工任免通知书
6 员工任免通知书6 员工任免通知书6 员工任免通知书
价格： 免费 大小：31.0K页码：1页时间：2009-02-28浏览：0

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