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三级培训制度
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三级培训制度
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三级课程实施方案
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企业人力资源管理师三级复习重点
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企业人力资源管理师三级复习资料完全版
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企业人力资源管理师三级复习资料完全版3级,帮助,反馈意见
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最新人力资源管理师三级
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人力资源管理师三级工作证明
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人力资源管理师三级工作证明
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人力资源管理师三级计算题汇总
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核定用人数量的基本方法（五种）一、按劳动效率定员（计算题） 例题见教程P29 定员人数＝计划期生产任务总量（工人劳动效率出勤率） 定员人数＝（每种产品年总产量单位产品工时定额） （年制度工时8定额完成
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人力资源管理师三级
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三级助理人力资源管理师完整版教材
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助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作
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人力资源管理师三级要点
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从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)、中期计划（规划期限在1 年的）和短期计划（1年及以内的计划 人力资源觃刉癿内容：1戓略觃刉。卲人力资源戓略觃刉，是根据企业总体収展戓略
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