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doc 人力资源管理师三级工作证明
人力资源管理师三级工作证明
价格： 1.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2011-02-17浏览：0
doc 人力资源管理师三级计算题汇总
核定用人数量的基本方法（五种）一、按劳动效率定员（计算题） 例题见教程P29 定员人数＝计划期生产任务总量（工人劳动效率出勤率） 定员人数＝（每种产品年总产量单位产品工时定额） （年制度工时8定额完成
价格： 3.00豆元 大小：82.0K页码：4页时间：2010-11-20浏览：1
doc 人力资源管理师三级
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价格： 1.00豆元 大小：68.0K页码：46页时间：2012-04-28浏览：0
doc 三级助理人力资源管理师完整版教材
助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【学习目标】 通过学习，掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的来源，工作
价格： 10.00豆元 大小：2.79M页码：211页时间：2012-09-22浏览：0
doc 2008年最新三级人力资源管理师预测题
2008年最新三级人力资源管理师预测题单项选择（每题1 分,共60 a、效益评估和效率评估b、员工效果和管理人员效果评估 c、年度效果和半年度效果评估 d、短期效果和长期效果的评估 劳动能力10、 影
价格： 免费 大小：93.5K页码：12页时间：2009-03-25浏览：0
doc 助理人力资源管理师三级基础知识整理
一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过 以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会
价格： 4.00豆元 大小：172.5K页码：14页时间：2010-05-14浏览：0
doc 人力资源管理师三级笔记
人力资源管理师三级笔记，为我们叙述了人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发和绩效管理这四大方面。从而学习如何更好支配人力资源。
价格： 4.00豆元 大小：207.5K页码：19页时间：2010-11-08浏览：0
doc 三级人力资源管理师考点总结
三级人力资源管理师基础和操作考点总结基础知识部分复习资料汇总 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表
价格： 4.00豆元 大小：213.0K页码：36页时间：2010-11-02浏览：0
doc 新版人力资源管理三级培训教程总结
新版人力资源管理三级 培训教程总结
价格： 5.00豆元 大小：118.0K页码：41页时间：2010-10-15浏览：0
doc 2011年企业助理人力资源管理师(三级)精讲讲义
助理人力资源师三级精讲班第1讲讲义概要一、概要（一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此
价格： 10.00豆元 大小：609.0K页码：86页时间：2011-05-13浏览：0

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