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doc 薪酬管理告别无为主义（Salary management Farewell to inaction）...
薪酬管理告别无为主义（Salarymanagement Farewell inaction）Recently, sponsored economicviewpoint newspaper, Henan
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doc 基于建构主义的营销核心课程群设计
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doc 建立一个福利多元主义的社会服务与NGO模式
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doc 消费主义时代的抒情诗：广告中的情感资源盗用
‎消费主义时‎代的抒情诗‎：广告中的‎情感资源盗‎用广告的‎最基本功能‎是商业促销‎，这是毫无‎疑义的。但‎是这种促销‎功能并不是‎孤立存在的‎ ，甚至可以‎说它的促销‎功能有时恰‎恰要通过非‎经济的
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2017-07-01浏览：2
doc 经济管理学院漫谈案例研究：理想主义 amp;功利主义
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价格： 10.00豆元 大小：151.5K页码：6页时间：2017-07-03浏览：0
doc 合作主义的福利国家重组方案及其批判[权威资料]
20世纪70年代经济危机之后，资本主义福利国家也陷入了困境之中。新自由主义将危机归咎于战后实行的高福利政策，极力主张削减国家福利来应对危机。与此相反，社会民主主义则主张调整凯恩斯主义的福利国家模式来应
价格： 9.60豆元 大小：33.5K页码：16页时间：2017-07-04浏览：1
doc 【2017年整理】文化及文化中心主义
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价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：11页时间：2017-07-08浏览：1
doc 新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
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价格： 5.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2015-02-08浏览：0
doc 人力资源管理的“重能主义”
人力资源管理的“重能主义”人力资源管理的“重能主义” 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM（PeopleCapabilityMaturityMode，人员能力成熟度模
价格： 10.00豆元 大小：14.66K页码：3页时间：2015-07-25浏览：0
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人力资源管理的“重能主义”人力资源管理的“重能主义” 人力资源管理的“重能主义” 人力资源管理的“重能主义”-管理学论文 从全球的发展看；以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。类似P-CMM 系统、
价格： 8.00豆元 大小：13.0K页码：2页时间：2015-08-12浏览：0

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