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doc 人力资源管理
人力资源管理目录一、总论（1） 总则（2） 人力资源管理方针（3） 人力资源管理目标（4） 人力资源管理的主要活动和内容（5） 人力资源管理流程与责任二、人员招聘管理三、劳动关系管理四、录用管理五、试
价格： 5.85豆元 大小：371.5K页码：50页时间：2010-03-01浏览：0
doc 人力资源管理资料
10四、企业人力资源部工作计划 15五、人力资源部年度工作总结报告 16六、人力资源管理研究商务报告..................................................
价格： 4.00豆元 大小：3.79M页码：311页时间：2009-12-17浏览：0
doc 人力资源管理学习
人力资源管理理念与规划人力资源流动比率 人力资源结构分析 人力资源规划的内容 人力资源规划的目的 人力资源规划的流程编制 可供选择的模式 人力资源规划的考评 过剩人力资源的管理 需求预测的变量 替换单
价格： 6.99豆元 大小：4.21M页码：585页时间：2010-03-28浏览：0
doc 人力资源管理手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程.........................................................
价格： 6.00豆元 大小：694.5K页码：94页时间：2010-06-29浏览：0
doc 人力资源管理
第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 一、人力资源的概念 二、人力资源的特征 一、人力资源在经济发展中的作用 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理的概念、内容和意义 二、人力资源管理的基本功
价格： 4.00豆元 大小：2.56M页码：297页时间：2010-07-16浏览：0
doc 人力资源管理
课程简介人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变，“人高于一切”的价值理念得到越来越多的企业家的认可。现
价格： 9.00豆元 大小：936.0K页码：305页时间：2011-05-12浏览：0
doc 中小企业人力资源管理
中小企业人力资源管理中小企业人力
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：55页时间：2012-12-15浏览：0
doc 企业人力资源管理的风险管理总结如何规避企业薪酬管理风险
企业人力资源管理的风险管理总结如何规避企业薪酬管理风险深刻理解薪酬设计的原则和要求图5-1 薪酬设计的原则和要求企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括公平原则、竞争力原则、激励原则、经济原则、
价格： 9.78豆元 大小：115.0K页码：12页时间：2008-11-08浏览：0
doc 我国人力资源绩效管理优化策略
随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时，调动…
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：5页时间：2017-04-03浏览：0
doc 人力资源管理优化研究[Word文档]
人力资源管理优化研究 管理/人力资源_人事档案
价格： 8.00豆元 大小：26.5K页码：11页时间：2017-06-01浏览：2

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