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doc 劳动合同法的变化及应对策略
劳动合同法的变化及应对策略
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doc 劳动合同法的变化及应对策略
劳动合同法的变化及应对策略
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docx 客观情况发生重大变化解除劳动合同需注意的法律问题
客观情况发生重大变化解除劳动合同需注意的法律问题案例： 法律依据： 《劳动合同法》第四十条第三款： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
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doc 劳动合同法的变化及应对策略
劳动合同法的变化及应对策略
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doc 劳动合同法对企业用工产生的新变化
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 《劳动合同法》的实施 对企业用工带来的变化与影响 律师《劳动合同法》已由我国第十届全国人大常务委员会第二十八次会议于2007 月29日通过，即将于2
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doc 《劳动合同法》的八大变化.doc
《劳动合同法》的八大变化.doc《劳动合同法》的八大变化.doc《劳动合同法》的八大变化.doc
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doc [管理学]劳动合同法的变化及应对策略
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劳动合同法的变化及应对策略 变化一：合同签订原则与劳动者告知义务 内容理解： （合同法第 3 条） １、劳动法：平等自愿、协商一致； 劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容 应对策略： １、审核员工资料； ２、员工入职声明的运用； ３、规章制度的运用； ４、无效劳动合同的使用 变化二：劳动合同的签订 内容理解： （合同法第 8 条、第 10 条、第 14 条、第 82 条、 ） 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订劳动合同一个月以上一年以下：每月支付２倍工资 3、未签订劳动合同一年以上视同无固定期限劳动合同 应对策略： １、正确对待新入职员工劳动合同的签订及时间的选择； ２、正确规避原有员工合同到期不及时续订的疏忽风险； ３、正确对待劳动者不签订合同的情况； ４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属 变化三：劳动合同的期限 内容理解：(合同法第 12 条、第 13 条、第 14 条、第 15 条） 1、固定期限的劳动合同、 2、无固定期限的劳动合同、 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 4、连续签<a name="page"></a>
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docx 中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义
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doc 非全日制劳动合同范本特点
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京都协议书通过的时间尔雅全球变化与地球系统科学 全球变化与地球系统科学考试答案 地球系统科学作为一门独立科学的诞生时间是（）。A、1967 （）于1983年提出要建立地球表层学的思想。 B、李四光C、
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