搜索
我要上传豆丁书房

约有716094篇，以下是第 101 - 110篇
doc 电大人力资源管理第三次作业
电大人力资源管理第三次作业
价格： 10.00豆元 大小：1020.0K页码：22页时间：2017-08-22浏览：0
doc 电大精编公共部门人力资源管理【荐】
电大精编公共部门人力资源管理【荐】
价格： 10.00豆元 大小：205.5K页码：58页时间：2015-12-29浏览：0
doc 电大人力资源管理案例答案
电大人力资源管理案例答案
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：14页时间：2015-12-26浏览：0
doc 2019年电大人力资源管理平时作业全套答案
专业好文档《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1 分，共10 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( 是再生性资源4、人际
价格： 10.00豆元 大小：254.5K页码：20页时间：2018-09-20浏览：0
doc 【电大】人力资源管理复习资料
【电大】人力资源管理复习资料【电大】人力
价格： 10.00豆元 大小：208.5K页码：20页时间：2013-01-12浏览：0
doc 2017电大人力资源管理专形成性考核册参考答案完整版
2017电大人力资源管理专形成性考核册参考答案完整版 人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源
价格： 10.00豆元 大小：40.89K页码：28页时间：2017-06-23浏览：0
doc 电大《人力资源管理》
电大《人力资源管理》
价格： 10.00豆元 大小：92.0K页码：11页时间：2016-01-08浏览：0
doc 电大公共部门人力资源管理复习资料——小抄
第一章公共部门人力资源及其开发管理 一、选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗
价格： 免费 大小：170.0K页码：25页时间：2011-07-07浏览：0
doc 【电大】人力资源管理复习资料
【电大】人力资源管理复习资料
价格： 10.00豆元 大小：156.0K页码：26页时间：2016-01-28浏览：1
doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理03任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ （ A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 ）是基本工资制度设计的关键步骤。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式，是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是（ A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

）。

绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

）。

（ A. 津贴 B. 绩效工资

）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（

）。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义
价格： 10.00豆元 大小：311.5K页码：7页时间：2012-02-10浏览：0

向豆丁求助：有没有电大人力资源管理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券