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人力资源管理考点笔记
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"_Toc259088579"第一章 领导行为学基础 PAGEREF_Toc259088579 "_Toc259088580"第二章 需要与激励 PAGEREF_Toc259088580 "_
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亲身验证之抱佛脚首选!自考《人力资源管理(一)》考前必读复...
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亲身验证之抱佛脚首选!自考《人力资源管理(一)》考前必读 复习资料 串讲笔记管理,串讲,人力,复习资料,串讲笔记,考前必读,人力资源,考前串讲,临时抱佛脚,反馈意见
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自考00147人力资源管理一笔记自考人力资源管理一小抄自考人力资源...
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自考00147人力资源管理一笔记自考人力资源管理一小抄自考人力资源管理一串讲
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人力资源管理师（一级）文件筐串讲
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第一章一、战略性人力资源管理衡量的5 标准 1.基础工作的健全程度 2.组织系统的完善程度 3.领导观念的更新程度 4.综合管理的创新程度 5.管理活动的精确程度 种竞争策略对应的3种人力资源管理策略
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人力资源管理串讲
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人力资源管理串讲人力资源管理串讲 人力资源管理串讲 基础知识:人力资源管理概述 1、人力资源的概念一般认为,人力资源指具有劳动能力并愿意为社 会工作的人口。劳动能力指体力劳动能力和脑力 劳动能力的总和
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人力资源管理师串讲资料
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第一章人力资源规划 组织结构设计：是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 组织设计的基本原则：1 任务与目标原则，2 专业分工和协作的原则。3 有效管理帐度原则。4 集权与分权相结合的原则
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《人力资源管理研究》复习串讲
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中共中央党校在职研究生远程教学讲课提纲《人力资源管理研究》复习串讲 主讲人：中央党校经济学部副教授李蕾 本次串讲复习包括三个方面的内容：（1）课程的体系结构；（2）考试题型；（3）复习重点 一、课程的
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人力资源管理串讲讲义
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人力资源管理 串讲讲义人力资源
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人力资源管理师(二级)教材总串讲
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人力资源管理师(二级)教材总串讲人力资源管理
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企业管理串讲
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企业管理概论串讲笔记第一 章对企业的基本认识 第一编企业及其管理总论 ［名词解释］企业：是指适应市场需要以获取盈利，实行自主经营、自负盈亏，依法独 立享有民事权利并承担
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