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有关个人所得税问题(2008年3月)
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2008、09年课题计划(1)
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质量手册(2008)
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劳动合同范本(2008用人单位版)
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2012年全国经济师中级(人力资源管理)内部押题卷道
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2012年全国经济师中级（人力资源管理）内部押题绝密卷1. 领导风格的（推销式）体现了“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为” 。2. （改变型领导）模式指的是领导者通过更高的理想好热组织价值来激
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【2017年整理】热工A班A卷(定稿)
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【2017年整理】热工A班A卷(定稿)
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2012年全国经济师中级(人力资源管理)内部押题卷
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2012年全国经济师中级（人力资源管理）内部押题绝密卷 1. 领导风格的（推销式）体现了“领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为”。 2. （改变型领导）模式指的是领导者通过更高的理想好热组织价值来
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(一)
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(一) 一、简答题 简述工作信息分析的基本方法。参考解析：工作信息分析的基本方法，一般而言包括以下几种。 (1)观察法。观察法是指工作信息分析人员通过对员工正
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(三)
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(三) 1[简答题]简述讲授法的优点和缺点。 【参考解析】 讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法。 (1)讲授法的优点 易于操作。
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(二)
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(二) 1[简答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 【答案解析】 (1)一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。
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向豆丁求助：有没有2008年高考试题数学理40重庆卷41?
