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2008年中华人民共和国劳动合同法40;逐条解读版41;
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有关个人所得税问题40;2008年3月41;
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质量手册40;200841;
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劳动合同范本40;2008用人单位版41;
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2012年全国经济师中级40;人力资源管理41;内部押题卷道
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2012年全国经济师中级(人力资源管理)内部押题绝密卷1. 领导风格的(推销式)体现了“领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为” 。2. (改变型领导)模式指的是领导者通过更高的理想好热组织价值来激
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【2017年整理】热工A班A卷40;定稿41;
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【2017年整理】热工A班A卷(定稿)
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2012年全国经济师中级40;人力资源管理41;内部押题卷
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2012年全国经济师中级(人力资源管理)内部押题绝密卷 1. 领导风格的(推销式)体现了“领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为”。 2. (改变型领导)模式指的是领导者通过更高的理想好热组织价值来
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷40;一41;
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(一) 一、简答题 简述工作信息分析的基本方法。参考解析:工作信息分析的基本方法,一般而言包括以下几种。 (1)观察法。观察法是指工作信息分析人员通过对员工正
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷40;三41;
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(三) 1[简答题]简述讲授法的优点和缺点。 【参考解析】 讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法。 (1)讲授法的优点 易于操作。
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷40;二41;
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2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(二) 1[简答题]说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。 【答案解析】 (1)一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。
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向豆丁求助:有没有2008年高考试题数学理40重庆卷41?