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【人力资源】某公司岗位设计手册（企业流程分解优化、岗位考核指标与...
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岗位设计手册（草案一版） 目录第一章总纲 工作流程的特点........................................................................
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中小企业规范化管理成套解决方案—平衡记分卡、部门指标和核心目标...
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本方案是从按‘平衡记分卡’模式建立的总目标出发，即按‘财务指标—客户指标—内部运作过程指标—学习与提升指标’设定公司实现高速成长、永续经营目的所必须关注的要素，并按各部门的职能进行分解，制定了市场部、研发中心、计划物流部、制造部、品保部、管理部、财务部核心目标。在各职能部门整合为实现核心目标所必须的流程，明确流程各环节的责任方、工作依据和工作结果，从而明确各部门、各岗位的重点职责，之后通过岗位说明书描述以岗位为中心重点工作及考核指标。为中小企业高效运作提供了科学的、切实可行的指南和依据。
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从华谊与万达排片率事件,看制片方与院线利益之争
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当前文档由后花园网文自动生成，更多内容请访问HTTP://WWW.HHYWW.NET 从华谊与万达排片率事件，看制片方与院线利益之争 来源于:金牌娱乐 2016年的电影市场可以说是相当的精彩，不仅有各
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从华谊与万达排片率事件,看制片方与院线利益之争
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福州万达广场项目采购管理探析
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福州万达广场项目采购管理探析,福州金融街万达广场,福州仓山万达广场,福州万达广场,福州金山万达广场,福州台江万达广场,福州市仓山区万达广场,福州有几个万达广场,福州仓山万达广场招聘,福州金山万达广场商铺
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yifu酒店服务质量和员工满意度关系研究-以常州万达喜来登酒店为例...
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yifu酒店服务质量和员工满意度关系研究-以常州万达喜来登酒店为例
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「2014」在扩张中寻求转型,王健林和万达能迎来下一个黄金十年吗
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「2014」在扩张中寻求转型,王健林和万达能迎来下一个黄金十年吗
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你会在西双版纳,期待一个也许在家门口就能见到的万达广场吗？
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你会在西双版纳,期待一个也许在家门口就能见到的万达广场吗？
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棒呆!哈尔滨万达乐园获封年度最值得期待主题乐园!
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棒呆!哈尔滨万达乐园获封年度最值得期待主题乐园!
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ktv 这个越来越不赚钱的生意,连万达都不想玩了
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KTV这个越来越不赚钱的生意，连万达都不想玩了这个越来越不赚钱的生意，连万达都不想玩了近日，根据《北京商报》的报道，万达决定关闭旗下大歌星的80多家门店，并且全面退出KTV领域。而这些被关闭的大歌星门
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