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pdf 基于全面薪酬理论的ma公司员工薪酬体系优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改，本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向 MBA 中心的各位老师，上海外国语大学管理学院的各位教授以及
价格： 15.00豆元 大小：2.63M页码：64页时间：2019-02-19浏览：1
pdf 基于宽带薪酬理论的hnzy公司薪酬体系的研究
对于高新技术的中小IT企业，如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景，从人力资源管理视角，应用宽带薪酬理论，研究其薪酬体系，意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时，提出
价格： 20.00豆元 大小：1.45M页码：51页时间：2019-07-04浏览：0
pdf dsc公司薪酬管理体系的设计与应用
dsc公司薪酬管理体系的设计与应用
价格： 10.00豆元 大小：3.56M页码：81页时间：2017-02-06浏览：1
pdf 中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究
两南大学硕十学位论文ＡＢＳ矸认ＣＴｅ雎ｃｔ．（３）ｔ１１ｅｌｉＳｔｅｄｃ呷ｏｒａｔｉｏｎｐａｙｎｍｃｈｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｔ０ｎ地０ｂ、，ｉｏｕｓｉｎｃｅｍｉｖ雌ｂｕｔｌｅｓｓａｔｔ吼ｔｉｔ０ｍ
价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：40页时间：2018-06-06浏览：1
pdf 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究
学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 日UniversityCode 10125 M
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：58页时间：2018-09-04浏览：2
pdf 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究
学校代码：１０２４０学号：Ｙ１４０２０２０４０２ 学位论文 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究 指导教师姓名： 申请学位级别： 论文提交日期： 授予学位单位： 硕士哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学
价格： 10.00豆元 大小：4.94M页码：52页时间：2018-01-11浏览：1
pdf 多因素影响下的企业并购绩效与高管薪酬关系研究
众所周知，兼并重组相对企业来说是一项重要的战略层决策，是企业扩张壮大直接而有效的方式。然而从市场兼并重组的实际效果来看，并购重组在为企业带来资本扩张也带来了一定的风险。并购市场表面红火，但内部却存在着
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pdf 企业薪酬管理制度的完善与发展研究
企业薪酬管理制度的完善与发展研究
价格： 10.00豆元 大小：2.47M页码：2页时间：2015-08-07浏览：0
pdf 管理层权力、企业风险承担与高管薪酬粘性研究
分类号：密级： 论文编号： 学号：51306470108 重庆理工大学硕士学位论文 管理层权力、企业风险承担与高管薪酬粘性研究 论文完成时间：2016 论文答辩日期：2016 CategoryNumb
价格： 10.00豆元 大小：3.31M页码：80页时间：2017-01-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理伦理与员工薪酬满意度关系研究
原创性声明ｌＩｌ ｒｌｌＩＩ ＩＩ ＩＩＩＩ ＩＩ ＩＩｆＩＩＩ Ｙ１ ９１４２８９ 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致
价格： 10.00豆元 大小：3.81M页码：95页时间：2012-02-11浏览：1

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