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pdf 专科医师培训人力资源管理体系研究
通过收集、分析国内外专科医师的培训、准入和管理制度,结合天津市住院医师规范化培训现状,开展调查研究,分析影响天津市建立专科医师制度的主要人力资源管理因素,包括培训组织管理体系、培训人才规划、人事关系管理制度、培训资金来源与分配、培训考核和资格认证等方面,为天津市建立专科医师制度提出一些合理化的建议。方法：①文献研究：系统收集、查阅国内外专科医师的培训、准入和管理制度的内容和方法,对收集到的相关资料进行系统分析和综合比较；通过卫生部信息网了解我国专科医师制度相关的各项政策、法规、条例、政令和综合配套措施以及我国部分省市开展专科医师规范化培训的情况。②抽样调查：采用整群分层抽样方法确定本次研究的调查对象。选取天津市18所二级及以上医院1100名管理人员、临床专家、住院医师和医学教育管理者进行问卷调查,对收集的相关资料进行统计学描述和分析。③专家咨询：向卫生管理、卫生政策或公共政策、法律法规、医院管理、卫生经济或宏观经济、社会学、公共卫生等多个学科领域内专家进行咨询,根据研究主题和调查问卷分析结果对天津市建立专科医师制度中存在的不足、亟待解决的问题以及解决方法等进行咨询和研讨。
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pdf 专科医师培训人力资源管理体系研究
分类号：Ｒ１９７．ｚ７６６Ｉ５８密 级：学位类别： 科学学位团 专业学位口＠学校代码：１００６２学 号：２００７２１２８学科门类：管理学夭肄酱料矢普Ｔｌ五ＮＪ－隧麓ＥＤ噬涟ｌＩＵ ＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕
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pdf 【员工关系】企业员工关系管理体系
员员工工关关系系管管理理员工关系管理内容全面意义上的员工关系管理包括以下部分：内容1、劳动关系管理2、集体合同管理3、员工沟通管理4、员工冲突管理5、员工纪律管理6、员工劳动保护7、保密竞业管理8、员
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申请培训单位　培训对象　 培训内容　 培训人数　 培训时间　 培训方式　 　培训科目　需培训否　 需培训时限　需培训人数　管理程序、手册　 　　　计划外培训申请表　　　ＨＺ　ＰＸ－００４　申请培训课程
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浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文基于培训满意度的S 公司员工培训体系的应用效果及改进研究 III 摘要 摘要 摘要 摘要 从上世纪九十年代开始，随着中国电信行业的改革，通讯业的竞争日益激烈。通讯行
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FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -17′04″超速行销法则的启示30分钟 17分钟30分钟自我准备第一印象4秒内形成17分钟内激发客户兴趣销售
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公司员工培训体系2本报告包括以下主要议题培训体系设计思路 培训体系内容 培训相关工作表34培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩培训发展人
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中国人民大学硕士学位论文基于企业战略发展的培训体系对员工满意度的影响研究--以Z公司培训与开发为案例姓名：靳呦呦申请学位级别：硕士专业：人力资源管理指导教师：石伟2012-10-22摘要本研究选择Ｚ公
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