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pdf 对员工满意度及离职倾向的影响研究
ｆ．．。？’，Ｉ、。，，’’石１１１石ｄ论瓣中文摘要随着知识经济１１、ｒ代的剑来，人力资源作为一种集中体现组织核心竞争力的稀缺资源，已经在组织竞争优势的获得与保持上起到了决定性的作用，它使得具有同样硬
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pdf 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究
英文并列题目研究生姓名： 教授学位授予单位：太原理工大学 论文提交日期 2018/06 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究Research Post-employmentBenefit Comp
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pdf 新生代员工工作价值观、主管支持与离职的关系研究
本文以新生代员工为研究对象，主要包括五个研究问题：以某航天科研院所的新生代员工为研究对象，对当前新生代员工的工作价值观进行描述；描述当前新生代员工的主管支持感现状；描述当前新生代员工的离职意向现状；探
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pdf 信用卡呼叫中心客服离职分析与对策研究
呼叫中心是一个劳动密集型的新兴产业，主要通过电话、网络和现代通讯技术为客户提供产品咨询、业务办理。不同于一般企业的呼叫中心，信用卡呼叫中心既有金融业的血统，服务要求严格、业务产品繁多；又有呼叫中心的特
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pdf 某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究
北京化工大学硕士学位论文某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究姓名：余晓娟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张英奎20100609摘要某企业员工满意度、工作绩效与离职倾向的相关性研究
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pdf 企业离职管理误区及实务操作十个要点
董保华工作室企业离职管理误区及实务操作 十个要点 董保华工作室 我国的解雇保护 •我国实行严格的解雇保护制度。公司在与员工解除劳动关系时，需要有合法的解除理由，以书面形式通知员工，支付法定的经济补偿。
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：82页时间：2017-09-21浏览：0
pdf 员工离职手续各类表格模板
员工离职手续各类表格模板员工离职手续各类表格模板员工离职手续各类表格模板
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pdf 送给要离职朋友们
送给将要离职或有离职计划的朋友们不论经济危机与否，三月都是职场地震期。 上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？三月是公司招聘旺
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pdf 个体和组织因素对员工离职倾向影响
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡
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pdf 个体和组织因素对员工离职倾向影响
3辞职带来的人心浮动、隐性怠工进而生产率降低，乃至由此产生的企业声誉损失等，占据了很大比例，却并未受到足够的关注。一般而言，企业在计算员工的离职成本时，多考虑招聘、培训、岗位空缺损失、离职重置成本等显
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