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胜任力模型整合人力资源管理
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中国电力企业管理2009.12胜任力模型整合人力资源管理华北电力大学 赵新星胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作,这种传
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先灵葆雅公司基于胜任力模型的培训体系设计的研究
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1.1研究背景和目的..........................................................................................
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13份岗位胜任力模型资料汇编.pdf
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13份岗位胜任力模型资料汇编.pdf汇编,分,帮助,PDF,pdf,胜任力模型
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创新型企业成长阶段持续内创业者胜任力模型研究
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InnovativeCompanies ContinueTo Entrepreneurs CompetencyModelAthesis submitted toXIDIAN UNIVERSITYin
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基于胜任力模型的h公司人才梯队建设研究
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11.1选题 背景和研 究意义11.1.1 选题背景 11.1.2 究意义21. 关于人才梯队建设 文献综述 21. 胜任力特征模型 文献综述31.3 胜任力模型下人才梯队 建设理 论基础62 人才梯
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全方位胜任力报告-ceb
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简介 全方位胜任力报告 姓名 Candidate Sample 先生 日期 2013 九月 20 2013 九月 20 全方位胜任力报告 Candidate Sample
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基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究
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密级:石家庄经济学院硕士学位论文 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究 教授Secrecy Rate: Dissertation Submitted ShijiazhuangUnivers
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基于胜任力模型的联通甘肃公司人力资源规划研究
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基于胜任力的人力资源管理模式的研究
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基地胜任力的企业人力资源管理者的培训研究
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基地胜任力的企业人力资源管理者的培训研究基地胜任力的
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