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[经济/管理]企业所得税税收筹划误区及有效解决对策
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1gv[经济/管理]企业所得税税收筹划误区及有效解决对策/>
第 10 期 2011 年 5 月<br />
企业研究 Business research<br />
No.10 MAY. 2011<br />
企业所得税税收筹划误区及有效解决对策<br />
刘 晨<br />
( 山东省公路建设 ( 集团 ) 有限公司 山东 济南 250102)<br />
摘 要： 本文依据税收筹划的主体—— —企业所得税税收筹划税负灵活性大、 税负重的特点， 分析了税收筹划的重要意义， 并分析了我国税收筹划实践中存在的普遍误区， 制定了有效的应对策略， 对促进企业努力适应市场经济体制改革， 构建法 制化、 合理化的会计政策， 提升综合竞争力、 实现持续的发展有重要的推动作用。 关 键 词： 企业所得税； 税收筹划； 解决对策<br />
一、 前言 税收筹划是纳税企业合理合法的运用财务、 会计、 税务知识体 系自主开展的以追求企业经济效益最大化为目的的降低税收成本 的经济行为。 由此可见， 税收筹划具有合理守法性、 时间提前性、 集 同时， 企业的持续发展是以 中目的性及行为的主观性等明显特征。 追求价值利益的最大化为最终目的的，因此根据企业纷纷自主的 开展税收筹划的趋势不难看出，税收筹划担负着促进企业经济效 益最大化的重要作用。 二、 税收筹划的重要意义及作用 （一） 降低企业税收负担、 规避涉税风险 企业在日常经济活动中难免会遇到这样或那样的风险，合法 有效的开展税收筹划能使纳<a name="page"></a>
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连锁超市人力资源管理怎样走出五大误区
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破解对“人力资源规划”认识的常见误区
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最近和一个在企业从事人力资源管理的朋友聊天，席间自然免不了大谈特谈现在困难的 ... 对人力资源规划的一些体会和理解，其中存在了一些非常有意思的误区，今天拿出来 ...
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剖析企业客户关系管理的十大误区
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人力资源管理者的作业“误区”
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探讨事业单位的人力资源管理是指运用科学的原理和方法，根据人才成长规律和组织的任务，对各类各级人员进行规划与组织，做好职员的聘任录用、调配交流、奖惩任免、培训考核、工资福利、职级晋升、离休和退休等工作，
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企业纳税筹划误区之探讨
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