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[人力资源管理]
绩效
管理-新
员工
[人力资源管理]绩效管理-新员工
绩效管理
基础版 v1.2
2009年2月
1
绩效管理
第一部分
第二部分
绩效管理基础
绩效管理体系与实务
第一部分 绩效管理基础
一、绩效、绩效管理
二、绩效管理位置 三、绩效管理目的
四、绩效管理思想
一、绩效、绩效管理
何谓绩效?
结果,就管理而言指的 组织所期望的结果。
何谓绩效管理?
绩效管理 是一个将目标设定、绩效 评估与开发整合成一体的 独立的通用体系,其目的 是确保员工的绩效完全符 合公司的战略性目标。
一、绩效、绩效管理
绩效管理实质:
• 成体系的工作
绩效计划
绩效辅导
绩效考核
绩效反馈
• 持续的工作 • 提升员工能力与绩效 • 促进企业宏观目标实现
二、绩效管理位置
绩效管理在管理中的位置:
p d c a
绩效计划
公司目标
分 解 分 解
绩效辅导
绩效考核
产品绩效
支 持 支 持
绩效改进
组织目标
组织绩效
个人绩效
个人目标
二、绩效管理位置
绩效管理在人力资源管理中的位置:
招聘
招聘 标杆
培训
培训 目的
人员配置
配置 依据
薪酬
客观 依据
绩效管理
三、绩效管理目的
绩效管理目的:
企业赢利 追求效率最大化
技术、人、 设备、环境…
激励尽可能多的人
组织绩效
个人绩效
基础思想? 如何做到? 关键点?
四、绩效管理思想
基础
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时间:2012-06-14
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员工绩效
管理流程
流程名称:员工绩效管理流程流程拥有者:总部人力资源部各部门/分公司负责人确定部门内各员工绩效目标对直接下级进行绩效考核决策层确定绩效目标对部门/业务/分公司负责人进行绩效考核与部门/业务/分公司负责人
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页码:2页
时间:2010-12-03
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提高
员工绩效
管理能力
提高员工绩效管理能力提高员工绩效管理能力提高员工绩效管理能力
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员工绩效考核
方案
员工绩效考核方案员工绩效考核方案员工绩效考核方案
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制定中小企业
员工绩效
奖惩机制
制定中小企业员工绩效奖惩机制制定中小企业员工绩效奖惩机制制定中小企业员工绩效奖惩机制
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人力资源管理之
员工绩效考
评
一个人单干一个人单干 小群体 小群体 大群体 大群体 活动方式 活动方式每个人努力程度每个人努力程度——考核绩效考核是指一套正式的结构化的制度,用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果。绩
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页码:103页
时间:2009-04-24
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员工绩效考核
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楼面
绩效
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YYYY-MM-DD二月份楼面绩效结果呈现2017年2月13号报告人:2月份绩效结果呈现2月份绩效结果呈现绩效改善方案 绩效改善方案3月份工作计划 3月份工作计划2月份绩效结果****分(实际得分除以
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2019
绩效考核
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绩效制度考核模版2019工作总结/绩效培训主题PPT目录CONTENT绩效考核的总则绩效组织和管理绩效考核程序季度考核绩效考核的总则绩效考核的总则考核总则为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分
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蓝色扁平企业部门
绩效
管理培训PPT
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trainingcourseware campusteaching campustraining courseware永丌放弃赢得新机遇1目录2 4绩效管理概述绩效管理实施绩效管理应用绩效考核方式01
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向豆丁求助:有没有
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