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[总结/汇报]人力资源部2007年度工作总结2008年度规划
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[总结/汇报]人力资源部2007年度工作总结2008年度规划
人力资源部2007年度工作总结 年度工作总结 人力资源部 及2008年度工作规划 年度工作规划
报告人： 报告人：喻兵 时间： 时间：2007年12月19日 年 月 日
2007年工作总结 第一章 2007年工作总结
2007年即将过去，因人力资源部今年内人员变动频繁，甚至出 年即将过去，因人力资源部今年内人员变动频繁， 年即将过去 现岗位空缺的情况，本人于6月中旬正式到岗 月中旬正式到岗， 现岗位空缺的情况，本人于 月中旬正式到岗，现本人就入职半年来 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下： 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下：
一、工作总结
1、招聘与配置方面： 、招聘与配置方面： 人员流动率大，变动频繁， 月份员工离职率为 月份员工离职率为11.92%，7月员工离职 人员流动率大，变动频繁，6月份员工离职率为 ， 月员工离职 率为18.54%，8月员工离职率为 月员工离职率为9.66%，9月员工离职率为 月员工离职率为6.02%，10月员 率为 ， 月员工离职率为 ， 月员工离职率为 ， 月员 工离职率为6.15%，11月员工离职率为 月员工离职率为6.25%。人员变动频繁，人员流失率 工离职率为 ， 月员工离职率为 。人员变动频繁， 则相应增加了本部的招聘工作量， 加大 ，则相应增加了本部的招聘工作量，本部门在招聘也花费了较大的时
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[人力资源管理]品管部培训手册
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[人力资源管理]品管部培训手册品保部培训手册
quality traing handbook
质量及hsf方针 一、质量及hsf方针
品质政策： 追求一流品质，速度；确人客户满意；创造三赢剧面。 hsf方针： hsf方针： 本公司在塑胶制品的生产和制造过程中，在经济和技术许可的范 围内，为了保护有限的地球资源和自然环境，以“保护环境，预防 围内，为了保护有限的地球资源和自然环境，以“ 污染” 污染”为己任，为追求更加美好的生存环境，特做以下承诺： 1严格遵守法律法规，保持污染物达标排放，确保污染物排放总量 1严格遵守法律法规，保持污染物达标排放，确保污染物排放总量 渐渐减少， 2.预防为主，治理为辅。推行清洁生产，实现全过程污染预防和控制。 2.预防为主，治理为辅。推行清洁生产，实现全过程污染预防和控制。 3.节能降耗，提高资源能源利用率。 3.节能降耗，提高资源能源利用率。 4.全员遵守公民环保行为规范，参与环保。 4.全员遵守公民环保行为规范，参与环保。 5.不断地对环境管理体系进行适当的评审和评价，持续改进环境。 5.不断地对环境管理体系进行适当的评审和评价，持续改进环境。
二、质量目标: 质量目标:
iqc判退率： iqc判退率：≤ 3% 判退率 注塑ipqc判退率： 注塑ipqc判退率：≤ 4% ipqc判退率 冲压ipqc判退率： 冲压ipqc判退率：≤ 4% ipqc判退率 oqc判退率： oqc判退率：≤ 0.5% 判退率 组装ipqc判退率： 组装ipqc判退率：≤ 1% ipqc判退率 组装fqc判退率： 组装fqc判退率：≤ 2% fqc判退率 客诉目标：≤ 2% 客诉目标：
三、品 管 部 规 范
1.工作只有做好了,做“彻”了,才是做了 1.工作只有做好了 工作只有做好了, 2.相关国家法律法规之遵守 2.相关国家法律法规之遵守 3.相关公司制度规范之遵守 3.相关公司制度规范之遵守 4.工作讲究“主动、认真﹑切实﹑服务”,管理讲究“公平﹑公正、公 4.工作讲究 主动、认真﹑切实﹑服务” 管理讲究“公平﹑公正、 工作讲究“ 开” 5.
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