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---【主讲人：钱永强】人才战略岗位设计人力规划员工沟通人才招聘培训策略薪酬福利绩效管理（几个伪命题）•打造完美的团队：高效的团队、高绩效的人是充分发挥了优势，而不是努力去改变缺点。• 人才隔行如隔山
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1培训师：祁建华北清光大管理顾问公司祁建华简介1978--2008年度中国培训师20强04年度中国优秀实战型培训师10强05年度<<中国最佳雇主企业>>评委会评委06年度<<中国人力资源管理大奖>>评
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人际沟通能力训练————文化传媒系人际沟通教学部220012002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009?3金融风暴、欧债危机 覆巢之下，焉有完卵面对多样化的企业招聘方
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ppt 用友软件招聘面试技巧讲义
索尼公司讣为“一流是不生俱来的”3•一项美国人力资源全球性调查结果显示：对于大多数企业来说选人比育人更重要• 高素质雇员的绩效达到了平均水平的129%微软：雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要
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面试礼仪与技巧证件培训管理部朱爱琴面试的特点和方式 面试的特点和方式A面试准备和技巧 面试准备和技巧B面试礼仪 面试礼仪CContents船员面试和其他面试一样，往往是船东筛选船员的重要一环。综合公司
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金人转科技有限公司 问问问用人 的三个核心 ：可不可用？好不好用？重不重用？金人 转科技有限公司 《墨子》：听其言， 转科技有限公司网表面的潜在的形象技能问 知……问问 价潜能人格招聘前的准转观位需求
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尊敬的各位面试官，各位领导：你们好！非常荣欣能够再次来到贵公司进行面试！通过上一次的面试，我发现我深深喜欢上了这家拥有悠久历史和蓬勃未来的大企业！真心希望通过这次努力能够成为她的一份子！能够为她奉献自
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ppt 第六章_人才招聘面试技术
=BdEB——行为Q——素质E——环境（（三三））显性与隐性素质 显性与隐性素质内在素质：包括知识，能力，个性特征（情感、性格、禀赋）等外在行为：包括语言（文字、口头、肢体），举止，表情，眼神等5（四
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