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棚屋
中
的
四
年
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;本人喜用
41
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棚屋中的四年•玛丽居里(1867.11.7—1934.7.4)。世界著名科学家,研究放射性现象,发现镭和钋(p)两种天然放射性元素,一生两度获诺贝尔奖(第一次获得诺贝尔物理奖,第二次获得诺贝尔化学奖)
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时间:2017-07-15
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7项目
四
合同
中
的运输条款
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7项目四 合同中的运输条款(2)
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四
节减译法翻译
中
的减译法是使译文洗练的主要手法...
翻译中的减译法是使译文洗练的主要手法。翻译中的减译法是使译文洗练的主要手法。英汉翻译中的减译指的是依循 英汉翻译中的减译指的是依循““减词不减意 减词不减意””的原则,把原文中的一些词语舍去不译。适
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5人力资源管理
师
三级章节总复习
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四
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;
1。?知识结构图。运行 开发。绩 效 管 理。行为导向型客观考评方法。结果导向型主观考评方法。2。2。20种绩效考评方法图表。? ? ? ? ? 排列法 选择排列法 成对比较法 强制分配法 结构式叙述法。结果性效标 结果导向型。综合型考评法。合从事教学科研工作 的教师,专家等。客观考评法。? 劳动定额法。关键事件法 强迫选择法 红色字体2级教材 行为定位法 讲解(9种),其余3 级教材讲解。 行为观察法 加权选择量表法。3。?2012年11月 选择题。D。4。4。? 67、( )面谈是在一次面谈中,采取灵活 变通的方式,从一种面谈形式转换过渡 到另一种形式的面谈。 ? (A)单向劝导式 (B)综合式绩效 ? (C)双向倾听式 (D)解决问题式。B。5。5。注意区分五 类人员考评。? 112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。 ? (A)所占比重约为10% (B)对被考评者容易心存顾虑 ? (C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性 ? (E)能充分调动被考评者的积极性 ABD ? 113、导致绩效不佳的原因可能是( P181 )。 ? (A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全 ? (C)工作流程不合理 ? (D)组织领导不得力 (E)考核时间不足够。ABCD。6。6。?。114、正向激励策略的形式包括( P190 )。 (A)物质性策略 (B)货币形式策略 (C)精神性策略 (D)非货币形式策略 (E)荣誉性策略。?。ABCDE。7。7。?2012年05月选择题。B。8。? 67、( P183 )是保证考评者和被考评者正常活动 的前提和条件。 ? (A)企业成本管理体系 (B)企业绩效管理体系 ? (C)企业文化管理体系 (D)企业薪酬管理体系。B。D。9。9。? 114、分析工作绩效差距的具体方法有 ? ( )。 ? (。
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企业资讯系统
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精
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企业资讯系统(精)
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接待礼仪
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精
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;
接待礼仪(精)
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着装礼仪
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;
精
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商务礼仪及职业规范商务礼仪及职业规范LizhenApr. 2004职业仪表和礼仪职业仪表和礼仪 仪表是商场社交礼仪中基本的基本,一切从这里开始 您的言谈举止及礼貌态度直接表达和传播着大金的企业精神。为
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工业系统集团
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;
精
41
;
970445oh109-00 4Copyright GE Fanuc Automation, 1999 Series 90-30Series 90-70VersaMaxOCSPC ControlGE
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头脑风暴法
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;脑力激荡法
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益生产培训
广东奥马电器股份有限公司一分厂精益办公室头脑风暴法Brain Storming广东奥马电器股份有限公司一分厂丰田生产模式TPS学习2(Brain-Storming)GreenBelt:Clark Zh
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石家庄
中
铁景旭项目生态文化居住区定位策划报告
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;英雄的
心
策划...
石家庄中铁景旭项目生态文化居住区定位策划报告(英雄的心策划)2006-65页石家庄中铁景旭项目生态文化居住区定位策划报告(英雄的心策划)2006-65页石家庄中铁景旭项目生态文化居住区定位策划报告(英雄的心策划)2006-65页
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