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餐饮业之
卫生
自主管理
食品工業發展研究所HTTP://WWW.FIRDI.ORG.TW/INDEX.HTM• 食品衛生網 HTTP://FOOD.DOH.GOV.TW/CHINESE/RULER/RULER.ASP• HT
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卫生的重要性供应室许爱霞10月15日是“世界洗手日” 2005年世界卫生组织提出 2008年正式设立你知道吗?从2008年起,10月15日是____日?2009年10月15日,广州市白云区景泰小学的学
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卫生人力资源管理本文是人力资源管理,对人力资源管理的任务、内容、流程等进行了介绍,是企业人力资源管理的培训教程
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卫生
项
目总结评估概述讲稿
前评估:检查项目的相关性、必要性、可行性及预期的风险,又称“评估性评价”;•监督与监测:检查项目按计划的运行状态;• 中期评估:收集项目的早期绩效,提出相应改进措施;• 终末评估:全面检查项目运行结果
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[医药
卫生
]劳动合同法
[医药卫生]劳动合同法jac
安凯普法宣传
劳动合同法
人力资源部
目录
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总则
劳动合同的订立
劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止
特别规定
案例1
一、大学生小张2005年入职并签订劳动合同,签 订5年劳动合同,2009年辞职离开单位。 二、大学生小王2008年入职并签订劳动合同,签 订5年劳动合同,2009年同小张一起辞职离开单 位。
问提前解除劳动合同能收违约金吗?如何计算?
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行
第一章 总则
一、宗旨
1、完善劳动合同制度; 2、明确合同双方当事人的权利和义务; 3、保护劳动者合法权利; 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、适用范围
1、用人单位:(1)中国境内企业、个体经济组织、 民办非企业单位等;(2)国家机关、事业单位、 社会团体。 2、情形:用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。
三、原则
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
总则
四、规章制度的制定、修订
(一)适用范围 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项。 (二)平等协商 1、经职工代表大会或者全体职工讨论; 2、单位提出方案与意见; 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 “在规章制度、重大事项决定实施过程中,工会 或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通 过协商予以修改完善。”
总则
五、总结
相对于现行《劳动法》,《劳动合同法》增加了规章制度 制定、修改、完善的具体程序,明确了工会的作用。
集体劳动合同:经全体职工或者职工代 表大会讨论同意后,由工会或者职工委 托的代表与用人单位为规范劳动关系订 立的,以全体
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人员卫生及车间卫生培训
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