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[工作
计划
]第
七
章
计划
与
计划
工作
[工作计划]第七章计划与计划工作
管理的第 三个职能
第七章
计划与计划工作
第一节 计划的概念与性质
计划的含义
关于计划的几个代表性定义 关于计划的几个代表性定义
1. 计划是预先决定的行动方案(n.) 计划是预先决定的行动方案( ) 2. 计划是事先对未来应采取的行动所作的规划和
安排( ) 安排(v.) 3. 计划职能包含规定组织的目标,制定整体战略 计划职能包含规定组织的目标, 以实现这些目标,以及将计划逐层展开, 以实现这些目标,以及将计划逐层展开,以便 协调和将各种活动一体化。 协调和将各种活动一体化。计划既涉及目标 做什么),也涉及达到目标的方法(怎么做) ),也涉及达到目标的方法 (做什么),也涉及达到目标的方法(怎么做)
4.
计划是一种结果, 计划是一种结果,它是计划工作所包含 的一系列活动完成之后产生的, 的一系列活动完成之后产生的,它是对 未来行动方案的一种说明 计划工作是一种预测未来、设立目标、 计划工作是一种预测未来、设立目标、 决定政策、选择方案的连续程序, 决定政策、选择方案的连续程序,以期 能够经济地使用现有的资源, 能够经济地使用现有的资源,有效地把 握未来的发展, 握未来的发展,获得最大的组织成效
5.
计划的概念分析
一份完整的计划应包括以下六个
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概论
人力资源管理是促使组织人力有效运用的一种管理功能,其目的在於达成组织与个人的目标.HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IS THE FUNCTION PERFORMED IN ...
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人力资源管理
课程:人力资源管理授课教师:方妙玲组员:N9870004马芝霱 N9870005林静怡 N9870013万...比较同事与管理者间侵略行为,则采用(Willians 1959)所提议相关性T检定(成对检定)...
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第一讲
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人力资源管理
第一讲:人力资源管理--获取企业竞争优势的手段请思考下列几个问题• HRM到底是什么?在整个管理学构架中处于什么地位?• HRM在你所在组织中的角色是什么?列出几条从事的工作?• HRM专业人员应具备
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概论?劳动法和劳动合同法的关
—————频率法律法规全称 简称18 《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》13《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《处理条例》8 《集体合同规定》 《集体合同规定》1 《违反<劳动法>有关劳动合同规
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