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ShenzhenTronixinElectronicsCo.,Ltd.塑模课2014年度管理评审报告2014年1月～2014年12月报告人：陈锦柏日期：2015.1.16ShenzhenTronixi
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ppt 押出部——工厂管理评审报告模板
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ppt 研发一课——工厂管理评审报告模板
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ppt [人力资源管理]波司登工业大奖评审汇报材料-人力资源部部分
[人力资源管理]波司登工业大奖评审汇报材料-人力资源部部分

波司登事业部室全国质量奖汇报材料 实行全员培训 提升人才竞争力 总裁办/总经理室全国质量奖汇报材 总裁办/总经理室全国质量奖汇报材料 战料 略 （人力资源部）
波司登股份有限公司 波司登股份有限公司 二〇〇八年七月 二零一零年十月
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组织结构
部门职责 人力资源管理系统 业务流程详解 绩效指标与结果 部门改善示例 人力资源沟通体系
2

1、组织结构
人力资源部按内部六大模块业务进行组织分工，在内部岗位设立人力资源经 理、人事科长、薪酬福利专员、人事专员、招聘专员和训评专员共6个岗位按照 各模块相关业务流程和本岗位职责开展各项工作，在具体工作中相互配合、联 劢，开展各项人力资源业务。业务结构如下:
人力资源部

招聘与配置

薪酬福利

培训与发展

劳动关系

绩效考核

人力规划

3

2.1

部门职责

•

根据公司战略目标，拟定公司内部组织机构的设置方案及职责确定工作，

并组织落实，以适应公司业务流程发展的需要，科学合理地进行岗位分析、定员 定编工作。 • 根据公司的战略发展目标，制定人力资源的发展规划、滚动调整并组织实

施，满足公司发展对人力资源的需求，并做到适度超前，做好人才储备及人才梯

队建设工作。
• 建立适应现代企业制度要求
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