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ppt 结果导向业务人员业绩真相 2
结果导向业务人员业绩真相 2
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ppt 绩效考核推进实施与结果运用（一）
绩效考核推进实施与结果运用项目设计目标设定主管能力 主管态度考核结果客观公正训练目的绩效考核的根本目的，是建立一种反馈机制。只有把考核的结果与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取
价格： 免费 大小：360.5K页码：24页时间：2019-04-20浏览：1
ppt 绩效考核推进实施与结果运用详解分享
绩效考核推进实施与结果运用详解分享绩效考核推进实施与结果运用详解分享绩效考核推进实施与结果运用详解分享
价格： 5.88豆元 大小：370.5K页码：24页时间：2019-04-23浏览：1
ppt 固定资产折旧方法变更试办结果报告
按月提报盘点作业进度，及盘点所遭遇的困难。现场盘点未盘到的财产，保管组再通知使用单位排定时间复盘。 盘点结果陈核。- )打印财管系统中「经费来源代码」及「财产使用单位」：因财管系统中经费来源登载项目未
价格： 10.00豆元 大小：169.5K页码：16页时间：2018-12-05浏览：1
ppt 第七章绩效考核结果的应用
12图绩效考核结果应用流程是对考核结果不满1考核结果的申诉和处理2 考核结果分析和处理考核结果运用否3 应用于薪酬4 应用于绩效改进5 应用于个人发展6 应用于人员配置31 考核结果的申诉和处理——事
价格： 10.00豆元 大小：199.5K页码：30页时间：2017-01-20浏览：0
ppt 【绩效应用】绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）
目前绩效考核结果应用出现的问题1、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈 2、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 3、员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 4、绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管
价格： 10.00豆元 大小：931.0K页码：111页时间：2018-03-01浏览：0
ppt 对主要研究结果总结及评价
对主要研究结果的总结及评价撰写格式与要求要求•此部分内容是对药学、药理毒理和临床研究综述资料的进一步总结和提炼，强调对各项研究结果及其相互联系的综合分析与评价。注册申请人需在“安全、有效、质量可控”这
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：15页时间：2018-09-20浏览：0
ppt 评价结果与薪酬
评价结果与薪酬
价格： 11.00豆元 大小：778.0K页码：11页时间：2023-11-02浏览：1
pptx 自查自纠的结果分析和诊断
自查自纠的结果分析和诊断自查自纠的结果分析和诊断自查自纠的结果分析和诊断
价格： 10.00豆元 大小：316.97K页码：30页时间：2024-05-25浏览：2
pptx 中小企业如何有效衡量绩效结果
中小企业如何有效衡量绩效结果中小企业如何有效衡量绩效结果中小企业如何有效衡量绩效结果
价格： 8.00豆元 大小：220.45K页码：29页时间：2024-06-24浏览：0

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