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劳动合同法
029-81945503yangshengbin@ 西北工业大学管理学院 2008.4
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时间:2012-10-22
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劳动合同法
劳动合同法概述劳动合同的订立 劳动合同的解除与终止 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦之前,都要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动
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时间:2012-11-18
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【
管
理
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】
工
作
抽样计划
1东莞市管易企业管理咨询有限公司编撰:管易春秋二00三年五月2一、您有什么问题如何适当地分配工作 花了哪些时间、多少时间在做与工作没有不相关的事 标准工时标准吗?宽放率应是多少? 如何决定初始的工作时
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页码:78页
时间:2010-08-01
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劳动合同法培训
立法宗旨:完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系一、《合同法》立法宗旨二、《合同法》对企业招聘机制的影响 劳动关系范围 事实劳动关系
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页码:49页
时间:2010-09-05
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【
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企业所得税
2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过在中国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人。个人独资、合伙企业不是企业所得税的纳税人。1.居民企业是指依法在中国境
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页码:114页
时间:2010-11-22
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企业所得税
对法人净收益的课税第一节 企业所得税概述 第二节 企业所得税的基本课征制度 第三节 应纳税所得额的确定 第四节 企业所得税的优惠政策 第五节 应纳税额的计算方法 第六节 源泉扣缴 第七节 特别纳税调整
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时间:2011-01-02
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某外资公司人力资源规划经典案例
人力资源规划——公司Teammembers张三李四王五赵六陈七刘八项目背景:公司每月的产品需求变化很大,很难排定劳动计划表。 近期,公司开始雇用由劳工无限公司提供的临时工。注:劳工无限公司专长为亚特兰
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页码:38页
时间:2011-02-07
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劳动合同法、劳动
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(一)制定劳动合同法的必要性(一)制定劳动合同法的必要性1. 1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法 一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。 律规范。2. 2.劳动合同短期
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时间:2015-07-15
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【
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人力资源规划与配套体系
2004年9月14/09/2004--中国最大的资料库下载人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统,人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才保留优秀人才
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时间:2012-01-08
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身份证
验
证
问题
身份证验证问题2015-3ManagementInformation System问题1.如何验证一个身份证号码是否是真的?2.从身份证号码中能获得什么样的信息?3.如何用程序来解决这两个问题?问题分
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时间:2017-04-13
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