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素质模型&面试流程2013年11月素质模型表象的潜在的知识、技能价值观、态度自我形象个性、品质内驱力、社会动机素质例，自信例，灵活性例，成就导向例，客户满意潜 能胜任素质（能力）模型（Competen
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0512-628079620512-62807962 YTT企业家俱乐部人力资源管理，就是对人力资源 进行有效开发、合理配臵、充分利用和科学管理。它贯穿于人力资源的 整个运作过程，包括人力资源的预测与
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招聘与面试技巧招聘与面试技巧周伟/总经理盛高咨询企业起亍人而止亍人• 没有觃矩、丌成斱囿影响招聘癿企业内部因素招聘工作分析人力规划 组织架构规章制度业务拓展 企业战略 企业文化工作分析薪资福利政策绩效
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招聘面试技巧2015年4月IcebergModel表面的潜在的1231. 部门现阶段的业务状况 及招聘为了增员或补员？2. 我们需要什么样的人？3. 期望这个人给我们带来什么样的价值和贡献？4. 如果
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技能培训面试概述第一章ContentsPage目录页面试的误区与原则第二章素质模型及面试问题第三章面试的过程及技巧第四章• 面试的定义及目的• 面试的过去与未来• 面试的类别概述• 面试官的素质要求第
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ppt 面试技巧及职场礼仪
面试感谢信求职礼仪分享与练习问题准备心理准备资料准备礼仪准备-确认面试的具体单位、地址及联系人；- 计算所需交通时间，计划好路线和交通工具；- 记住联系电话，一旦有意外，可以及时联系- 问清需要携带和
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——求职面试礼仪与技巧思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注行为系统——技能层面。沟通技能、行为方式等外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰等1234一位先生要雇一名勤杂工到
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龄面部表情加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用词，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效
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page01搜集應征人各項有關資料,以其了解其人,視其是否了解其人,視其是否適合從事某項工作,擔任某項職位。
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优秀经理的管理哲学•观点之一：员工之所以离职，往往是因为对经理不满，而不是对公司不满。• 观点之二：员工不会相信“伟大的公司”和“卓越的领导”之类的神话，他们永远强调，顶头上司——经理才是最重要的。优
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