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ppt 人力资源管理概论(5章)
第五章【本章提要】•本章提出了素质的概念,阐述了构建员工素质模型对于企业人力资源管理实践的变革性意义,同时系统介绍了作为员工高绩效源泉的素质模型建立的流程、技术与方法,特别是行为事件访谈法的具体操作与
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ppt 人力资源管理概论(6章)
第六章【本章提要】•人力资源的获取与再配置是整个人力资源管理的第一个环节,通过本章学习你将对这一技术性较强的过程有一个全面的认识。人力资源的获取与再配置展示的企业在内部和外部劳动力市场上的活动过程以及
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ppt 人力资源管理概论(7)
第七章【本章提要】 本章重点阐明了企业绩效和绩效管理的概念,论述了以战略为导向的绩效管理体系的构建思想和方法,系统研讨了关键绩效指标体系的演进过程和开发方法,对绩效管理在企业中的实施过程进行了详细的论
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ppt 人力资源管理概论(8)
第七章【本章提要】•本章重点阐明了企业绩效和绩效管理的概念,论述了以战略为导向的绩效管理体系的构建思想和方法,系统研讨了关键绩效指标体系的演进过程和开发方法,对绩效管理在企业中的实施过程进行了详细的论
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pptx 企业变革与创新(原创)
2CONTENTS目录I. 认识变革II. 应对方法III. 创新思考认识变革: 认识变革:这个世界唯一不变的就是变化! 这个世界唯一不变的就是变化!3变革,是管理理论不管理实践亘古丌变的主题。穷则变
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ppt 人力资源管理(HRM)
HRM:Work Process Design G.Grote ETHZ, HS07Human Resource Management (HRM)What?… functionalarea allas
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ppt 安全生产管理知识2(2011)
考查生产经营单位安全生产标准化、企业安全文化、重大危险源、安全规章制度、组织保障、安全生产投入与安全生产风险抵押金、安全技术措施计划、建设项目安全设施“三同时”、特种设备设施安全、安全教育培训、安全生
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ppt 员工满意度调查分析报告(第二季度)
2011-7-272目的为加强企业的组织建议,提高员工的满意度,旨在通过员工满意度的调查对公司的相关制度和规定进行改进。调查工作 样本容量:200 访问区域:广州、佛山、中山、深圳、惠州、东莞受访者条
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ppt 劳动合同法讲座二(曾圣谡)
第三讲第三讲劳动合同的解除、 劳动合同的解除、终止及经济补偿 终止及经济补偿用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)双方协商一致解除(第三十六条)一、劳动合同的解除1、提前 30日 书面通知
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ppt 超市客户服务管理(PPT63)
超市客户服务管理1.请把手机调整到震动位置或关闭;2.请不要随意走动;3.积极思考,主动参与;4.重在应用;5.你是学习的主人:(1)“空杯”心态(2)乐于实践(3)吃苦耐劳敬请配合:内容简介•一、服
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向豆丁求助:有没有高仿(FERRAGAMO)菲拉格幕包多少钱?V信:17188884373??

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