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（2015人力资源）成本管理会计绩效考核表
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（2015人力资源）成本管理会计绩效考核表
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人力成本报表（月度表模板）
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月度人力成本总况：类型项目 人工成本 社保费 住房公积金 其它福利成本 招聘成本 培训成本 离职成本 合计上月费用 10000 12000 5000 4000 12000 3000 5000 5100
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人力资源专业分析报表
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性别用工性质 工龄 年龄 学历男 正式工实习生 本科 专科执行委员会 0财务部外联部综合管理部采购部新媒体事业部期初人数期末人数新增人数辞职人数自动离职总离职人数临时工5年以上3-5年 1-3年1年以
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集团公司人力资源结构分析图表
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（管理层维度）人员结构情况名称总数按级别高层 中层 基层 员工人数 2234 14 108 112 1995百分比 99.78% 0.63% 4.83% 5.01% 89.30%平均司龄 14.2 9
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公司2018年人力资源状况分析
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一、分析说明在工龄分析中，为了便于分析，又将二线人员划分为生产服务部门人员和职能部门。二、公司及各部门人数类别 生产部门销售部门 职能部门 合计人数 20927 38 277部门 经理室 打磨车间 大
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人力资源年度各项数据分析报表
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企业人力资源年龄结构分析工具---部门维度
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企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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02-01-F3《人力资源流动成本分析表》
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人力资源流动成本分析表招聘直接成本量值 内部调动直接成本 量值1 总招聘人数 19 总调动人数2 广告费 20 申请人费用3 查询与代理费 21 搬家调迁费用4 内部分派奖金 22 管理人员工资福利5
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人力资源经理绩效考核表
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姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
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人力资源管理1
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人力资源管理" "2004年1月开放本科考试《人力资源管理》成绩抽样分析" "序号","学号 ","姓名","试卷号","科目","成绩" 1,"031010560","李宾",1057,"人力资源管理","48" 2,"031010559","孙涛",1057,"人力资源管理","70...
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