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xls 经营部人员绩效考核
考核阶段入职时间序号 内容考评标准评分 权重1 工作质量0.0 22 工作效率 工作效率较高3 资格预审材料 有错误，不能及时完成 无错误，按时完成 及时、准确、完整无误、材料制作精美0.0 3.54
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：1页时间：2018-11-07浏览：1
xlsx 绩效考核等级标准明细表
绩效考核等级标准明细表等级定义 参考分值 定义说明 参考分布比例S 优秀 5~10% 1.3A 良好 95~86 10~20% 1.1B 合格 85~76 30~50% 1C 需改进 75~61 10
价格： 10.00豆元 大小：13.11K页码：3页时间：2018-11-07浏览：0
xls 安全生产部月绩效考核评分细则
巴山公司月绩效考核评分细则岗位名称：主任被考核人姓名： 被考核人所属部门：安全生产部项目 序号 考核指标 扣分标准 扣分1 发生重大责任事故此类指标，违反一项，直接责任人当月绩效全部扣除。2 发生一般
价格： 9.80豆元 大小：298.0K页码：35页时间：2018-11-07浏览：5
xls 财务人员绩效考核方案
财务部会计绩效考核评分表被评人：职务： 日期：类别 考核指标定义 权重 主管评评分部门责任心 8%积极性 5%沟通能力 5%协作精神 5%执行力 8%工作效率 8%创新能力 5%账目管理 账目清晰无误
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：1页时间：2018-11-09浏览：0
xls 跟单员绩效考核
跟单员绩效考核表部门： 被考核人： 日期：考核项目 考核内容 指标 奖扣分 评分部门 主管评分 分管领导评分 备注工作能力按时开早会及部门会议及时发内部问题并及时处理 在未给公司造成重大损失前发现问题
价格： 10.00豆元 大小：16.0K页码：1页时间：2018-11-09浏览：1
xlsx 销售人员绩效考核方案
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门 业务部 监督部门 行政办 考证部门 总经办 二、考核标准 三、考核收入 三、考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员
价格： 10.00豆元 大小：20.99K页码：2页时间：2018-11-10浏览：3
xls 招聘专员绩效考核标准
招聘专员绩效考核标准被考核人：部门：人力资源部 职位：招聘专员 填表日期： 日考核指标权重 绩效目标值 计算方式 来源 得分招聘计划完成率 20% 人事评招聘、面试工作的有效性 人事评异动手续的办理与
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-11-16浏览：2
xlsx 项目开发人员绩效考核
技术部程序员岗位绩效考核序号考核大项 大项分解 指标定义 满分 最后得分 总分1程序设计与开发101010555日常工作的时效性 1052 工作态度 103 团队精神 104 总结和计划能力 105
价格： 10.00豆元 大小：12.62K页码：1页时间：2018-12-22浏览：0
xlsx 绩效考核模板
公司考核周期季度考核方式 任务考核任务考核任务考核指标（季度）1 净利润完成率 40%2 40% 财务中心提高项目募集量 募集规模完成率20% 财务中心备注：公司考核周期 季度考核方式 工作目标考核工
价格： 10.00豆元 大小：14.95K页码：2页时间：2017-11-16浏览：1
xlsx 采购部门绩效考核指标
部门岗位 分类 考核项目 KPI 评价标准 权重采购部采购经理定量采购计划实施情况采购计划完成率 10%错误采购次数 5%采购及时率10%采购物资质量 采购物资合格率 10%原材料库存 原材料库存周转
价格： 4.00豆元 大小：11.96K页码：2页时间：2018-04-02浏览：0

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