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约有178篇，以下是第 101 - 110篇
txt 二级人力资源管理师法律手册
人力资源管理师——常用法律手册题库 一、法律(1) 中华人民共和国劳动法（1994 中华人民共和国职业病防治法（2001年10 月27 日）(11) 中华人民共和国工会法（2001 年10 月27 日
价格： 4.00豆元 大小：9.34K页码：5页时间：2013-12-23浏览：1
txt 便利店人力资源管理手册
例会制度10 培训制度11 10 、考核制度 13 11 、财务制度14 12、资产、设施管理制度 1413 制度15 14 、处罚制度 19 15 、晋级制度 20 16 、组织架构 21 人力资源
价格： 0.60豆元 大小：5.65K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt 人力资源管理师——常用法律手册档
本文由flovey_fy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师——常用法律手册 题库 常用法律手册 人力资源管理师 一、法律(1
价格： 10.00豆元 大小：53.63K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理手册-12
目标：1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以
价格： 2.00豆元 大小：0.68K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-25
第十五章培训与发展 一、目标 1．达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2．掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3．提高员工的知识水准，关心员工职业生涯发展。 4．提升员工履行职责的能力
价格： 2.00豆元 大小：1.3K页码：2页时间：2014-11-06浏览：1
txt 人力资源管理手册-15
四、工资结构1．工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定，确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2．共同资源和两核系列人
价格： 2.00豆元 大小：1.14K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-8
一、人力资源部在新员工进入前1．应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2．新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。 3．由其所在部
价格： 2.00豆元 大小：1.74K页码：2页时间：2014-11-06浏览：2
txt 5S管理手册2009[1]
5S管理手册 安徽江淮汽车股份有限公司 坚持不懈的身体力行5S管理是JAC 员工职业化素养的体现，每位员工按照5S 管理的 要求，认真实践整理、整顿、清扫、清洁工作，使人、机、料、法、环、测这六要素不
价格： 6.00豆元 大小：14.73K页码：25页时间：2012-03-07浏览：0
txt 人力资源管理资料-连锁经营企业《培训手册》
培训的意义现代企业都强调"学习型组织"的观点，学习型组织的特点就是维持企业的"再生力"。 ---即是说企业凭本身的系统，不断在运作中开发、创造新的动力，而这里的"再生力"，仍然需要靠培训的方式来实现。
价格： 4.00豆元 大小：17.7K页码：9页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-销售管理手册
一、区域销售管理制度二、合同管理制度 三、发货管理制度 四、发票管理制度 五、应收帐款管理制度 六、业务人员建帐、对帐管理制度 七、换、退货管理制度 八、客户档案管理制度 九、客户服务制度 十、价格体
价格： 4.00豆元 大小：16.37K页码：8页时间：2010-04-27浏览：0

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