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约有198篇，以下是第 101 - 110篇
txt 论_以人为本_的企业人力资源管理模式
NO.9.200537? 论“以人为本”的企业人力资源管理模式 许晓燕(广东中山公用事业集团有限公司 中山 528403) 摘要：只有建立“以人为本”理念上的管理制度，使管理制度和文化理念相互作用、相
价格： 1.00豆元 大小：11.32K页码：4页时间：2014-01-01浏览：0
txt 以客户为中心的客户关系管理模型探讨
社会经济和信息技术的飞速发展，改变了客户的消费观念和消费行为，客户追求更透明的消费信息、更高的电力质量、更多的合理权益和更多元化的服务。而随着社会消费观念的改变，客户的满意度已成为企业核心竞争力的重要
价格： 6.00豆元 大小：5.21K页码：3页时间：2012-07-02浏览：4
txt 薪酬不能以工资薪金在税前扣除的有？
一、税法上职工薪酬“人”的范围企业所得税法及其实施条例没有专门规定和明确“职工薪酬”，而是把会计上的“职工薪酬”分成了工资薪金、福利费、职工教育费、工会经费、“五险一金”、补充保险等，对于“人”的规定
价格： 免费 大小：3.18K页码：2页时间：2017-03-16浏览：0
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.80豆元 大小：5.95K页码：2页时间：2013-11-13浏览：1
txt 关于以武汉为A公司华中营销中心的可行性分析
关于以武汉为A公司华中营销中心的可行性分析
价格： 8.78豆元 大小：7.74K页码：3页时间：2009-03-05浏览：0
txt 以“求实务实扎实”的作风做好办公室工作
以“求实务实扎实”的作风做好办公室工作
价格： 1.00豆元 大小：9.44K页码：3页时间：2009-11-19浏览：0
txt 构建以战略为导向的全面预算管理制度_41560
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价格： 8.88豆元 大小：8.72K页码：4页时间：2011-03-28浏览：0
txt 以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析
以就业为导向开设快速消费品营销专业的可行性分析［职教］田小平 约3974 摘要随着我国市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业对营销人才的需求日益增大。但由于高校扩招,专业设置盲目,造成专业设置与社会需
价格： 6.18豆元 大小：7.7K页码：3页时间：2010-11-18浏览：0
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.00豆元 大小：3.97K页码：2页时间：2014-12-27浏览：0

向豆丁求助：有没有以文化建设助推医院综合实力的提升?

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