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约有145篇，以下是第 101 - 110篇
txt 南京财经大学人力资源管理组织行为学练习第1章
单选题霍桑实验的主持人是（ 斯科特参考答案：A 认知失调理论是由（ ）提出的 参考答案：B成就感属于罗克奇价值观中的（ 社会价值观参考答案：A 认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经
价格： 8.80豆元 大小：2.4K页码：5页时间：2013-07-06浏览：0
rtf 论大学人事管理向人力资源管理的过渡.
论大学人事管理向人力资源管理的过渡摘要：知识经济到来，高校间人才竞争日趋激烈，高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题，本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义，继
价格： 10.00豆元 大小：5.12K页码：2页时间：2015-05-01浏览：0
rtf 人力资源管理专业人才培养方案-吉首大学旅游与管理工程学院
旅游与管理工程学院文科应用型专业改革方案（人力资源管理专业） 一、改革的背景与总体思路 随着社会经济的发展和管理理念的变革，企事业单位越来越重视对人的管理，对人力资源从业人员能力方面的要求也越来越高。
价格： 10.00豆元 大小：634.15K页码：5页时间：2016-01-12浏览：0
txt 西安电子科技大学：人力资源管理系统围绕“人”而建
西安电子科技大学人力资源管理系统（以下简称“西电人力系统”）建立在一个数据中心平台之上，充分利用网络优势，以数据共享的工作方式，全面支持对学校教职工的聘用（包括人员引进、调配）、聘任（包括定编定岗、晋
价格： 免费 大小：3.61K页码：2页时间：2015-05-15浏览：0
txt z湛江：20名寒门学子受助将圆大学梦
29日下午，2014年湛江市妇联“助贫困学子圆梦大学”活动在市委5 号楼举行，湛江市妇联主席陈翔和副主席董晓玲为20 名高考成绩优异的贫困学子每人发放助学金3000 市妇联副主席董晓玲（右【东华大学】
价格： 免费 大小：1.69K页码：2页时间：2014-09-01浏览：3
txt .合肥工业大学多项举措加强高层次人才引进工作
合肥工业大学坚持实施“人才强校”战略，通过完善人才引进政策体系、规范人才评价机制、创新人才招聘形式、提供全面周到服务等举措，积极做好高层次人才引进工作，努力打造一流师资队伍。一是科学设计人才引进政策体
价格： 免费 大小：1.75K页码：2页时间：2014-07-28浏览：0
txt z曾经的荒岛广州大学城10年来为多少人筑梦
广州大学城十岁了，有很多人的命运与它密切相连。他们中，有亲历小谷围从宁静小岛蜕变为文化重地的“原住民”；有在尘土飞扬中“入城”的首批“拓荒者”；有每天穿梭在大学城教学楼内的在校师生；还有在这块没有城墙
价格： 免费 大小：12.54K页码：9页时间：2014-09-07浏览：0
txt z康平纳集团与东华大学签署框架合作协议
10月25 日，山东康平纳集团有限公司与东华大学在上海共同签署了框架合作协议。协议签订后，双方将按照创新产业联盟的模式共同推进产学研用的合作。 在此次签约之前，康平纳集团和东华大学化学化工与生物工程学
价格： 免费 大小：1.87K页码：2页时间：2014-09-01浏览：0
txt ´漯河寒门学子包改磊考上福州大学
核心提示：面对父亲的突然离世，他没有流泪；面对车祸后肇事者逃逸，骨头断裂，他没有流泪。他说：“流泪不能解决任何问题，我要靠自己的能力来改变命运，给妈妈、姐姐幸福生活。”“妈，你别哭了，我现在都考上福州
价格： 免费 大小：2.21K页码：2页时间：2014-09-30浏览：0
txt .南通大学科技园创建5年成功晋升国家级
来源:qq技术论坛 中国江苏网10 南通大学科技园创建5年成功晋升国家级，25 家大学生创业企业落户、近百名教授博士参与园区企业产学研合作—— 入驻企业82 家、注册资金1.7
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