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txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
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txt 6获取竞争优势的人力资源管理之六
Humanresource management gaining competitivenessadvantage Performance management whenyou finish stud
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txt 6-大客户服务管理最佳实践
本文由ttfeiyang贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 大客户服务管理最佳实践 报送单位：章丘市供电公司 专业名称：大客户服务管理 要：
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txt 第6章_人力资源管理
第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理
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5S管理简介-5s 6s 5s 管理简介一、起源 5S 管理源于日本，指的是在生产现场，对材料，设备人员等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、修养等活动，为其他管理活动奠定良好的基础，是日本产品
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