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约有203篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理-中小企业吸引人才策略探析
论文关键词：中小企业；人才；策略论文摘要：在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题，就此
价格： 10.00豆元 大小：8.99K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略
劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【课程背景】2008 年
价格： 10.00豆元 大小：51.38K页码：26页时间：2016-04-02浏览：0
txt 浅析中国报业在新媒体时代的竞争优势和发展策略
摘要：随着新媒体时代的到来，中国传统的报业媒体日益面临着巨大的冲击与严峻的挑战，自2005年开始，一些业内人士和学者议论纷纷，出现“报业冰河期已经到来”；“报纸将会消亡”的预测，全球报界说法也很多。那
价格： 6.00豆元 大小：6.59K页码：3页时间：2018-11-17浏览：0
txt 学习型组织构建策略研究.txt
知识经济时代，对组织的学习能力要求日益提高，构建学习型组织成为了整个社会的目标。本文以彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出的五项修炼为基础，分析研究学习型组织的内涵及特点，探索学习型组织的构建策略，以期望
价格： 1.00豆元 大小：4.45K页码：2页时间：2017-11-11浏览：0
txt 小米手机的营销策略分析.txt
随着移动互联网的普及，人们的生活水平日益上升，手机的普及率也在大幅增长，由此推动了我国智能手机产业的发展。然而，正是巨大的市场使得竞争环境愈发激烈，各大手机厂商也在不断调整营销策略，力图稳固市场。本文
价格： 1.00豆元 大小：4.97K页码：2页时间：2017-11-11浏览：0
txt 倒冰山-人力资源管理的工具和策略
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司，从事哪个岗位，在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来，公司招聘和选拔就是预测，是基于对申请者在被雇用前观察到的特点，公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
价格： 5.00豆元 大小：7.46K页码：3页时间：2008-12-25浏览：0
txt z做好人力资源管理的10大招聘策略
招聘策略1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求
价格： 免费 大小：5.11K页码：4页时间：2014-12-19浏览：0
txt 企业纳税筹划风险管理现存问题与策略
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价格： 7.00豆元 大小：6.75K页码：2页时间：2015-01-06浏览：0
txt 新劳动合同法施行后企业用工风险策略应对
作者：日期：2014-09-02 劳动合同法将于2008 日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，
价格： 免费 大小：8.68K页码：5页时间：2014-09-03浏览：0
txt 激励策略在人力资源管理中的应用分析
激励策略在人力资源管理中的应用分析摘要：人力资源管理是企业内部管理工作中的重要内容，加强人力资源管理工作，对于企业发展具有非常重要的意义。随着我国社会经济的快速发展，企业间的竞争也愈加激烈，企业在保证
价格： 6.20豆元 大小：6.36K页码：2页时间：2014-08-24浏览：1

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