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第
9
章
项目人力资源管理
组织接口、项目接口管理、人际接口、人际接口、组织政策10、 在以下哪种项目特征中最适合采用强矩阵的项目型组织形式? 时间紧急程度一般、历时久11、 在当今的高科技环境中,要成功的激励一个团队,项目经理
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时间:2016-04-08
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人力资源管理理论
第
三
章
人力资源战略
1
3与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
价格: 10.00豆元
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时间:2012-09-07
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第
十
章
人力资源管理
经济管理类专业主干课程管理学 主讲: 第十章 人力资源管理 第十章 人力资源管理 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 人力资源管理的过程 资源管理 管理的 人员配备 主管人员的培训 绩效评估与报酬
价格: 4.00豆元
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时间:2012-11-12
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第
三
章
企业外部环境分析
StrategicManagement 企业战略管理 组织及其外部环境 具体环境 自然环境 一般环境 环境 环境 政治 政治 环境替代品厂商 供应商 组织 潜在进入者 顾客 现有竞争者 第三章企业外部
价格: 4.00豆元
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时间:2012-11-21
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第
02
章
企业外部环境分析
第二篇战略分析 第二章 企业外部环境分析 第三章 企业内部条件分析 第四章 企业社会责任与战略目标 责任与目标 企业环境 资源与能力 战略分析 公司战略 职能战略 战略选择 竞争战略 国际化战略 战略
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时间:2012-11-21
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第
五
章
人力资源管理
第五章人力资源管理 第一节人力资源管理概述 人力资源的内涵: 一、人力资源的内涵 人力资源 推动社会和经济发展,创造物质和精神财富, 推动社会和经济发展,创造物质和精神财富, 体力劳动者和脑力劳动者。
价格: 4.00豆元
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时间:2012-11-25
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第
2
章
_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
价格: 4.00豆元
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时间:2013-12-02
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第
七
章
个人所得税法
第七章个人所得税法 第一节 概述 个人所得税法主要是为了适应深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的需要,着重调节个人收入悬殊,缓解社会分配不公,按照国际上通行做法,发挥税收在调节个人收入并适当增加国
价格: 1.00豆元
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时间:2014-12-05
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第
五
章
投标文件格式
第五章投标文件格式 55 商务文件55 技术文件56 投标邀请 广州市政府采购中心(以下简称"采购中心")受广州市纤维产品检测院 (以下简称"采购人")的委托,就以下政府采购项目进行公开招标,邀请合格
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时间:2014-06-09
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[人力资源管理]
第
六
章
政策执行
[人力资源管理]第六章 政策执行
政策执行是政策过程的中介环节,是将政策目标(理想)转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此,政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。
第一节 政策执行概述
作为政策过程的一个重要阶段,政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。
一、政策执行研究运动
20世纪70、80年代,西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮,形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著,提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式,拓展了政策科学的研究范围,丰富了政策科学的理论内容。
在政策科学或公共政策研究中,人们习惯上将政策过程划分为政策制定(规划)、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节,是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径,因而具有十分重要的地位,但是,在西方政策科学发展的相当长时期,政策执行并没有引起政策学者们的应有重视,政策科学被认为是研究政策制定的学科,政策过程链条上缺少执行这一环节。例如,在德洛
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时间:2012-08-05
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向豆丁求助:有没有
第1章
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