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人力资源
管理
的3P
模型
所谓3P 模型,即由职位评价系统(Positionevaluationsystem)、绩效评价系统(PerformanceappraisalSistem)和薪酬管理系统(Payadministreti
价格: 10.00豆元
大小:6.47K
页码:4页
时间:2014-07-04
浏览:0
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IPMA-HR胜任素企业培训质
模型
对企业人力资源
管理
的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革,对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格: 4.00豆元
大小:13.48K
页码:6页
时间:2012-05-09
浏览:0
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IPMA-HR胜任素质
模型
对企业人力资源
管理
的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革,对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格: 8.00豆元
大小:5.47K
页码:4页
时间:2014-12-25
浏览:1
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人力资源
管理
系列:有容乃大的IBM人员招聘(PK)冰山素质
模型
-招聘面...
人力资源管理系列:有容乃大的IBM人员招聘(PK)冰山素质模型-招聘面试 人力资源管理系列:有容乃大的IBM 人员招聘(PK)冰山素质模型笔试考核 IBM 招聘考核的第一关是笔试,主要测应聘者的综合素
价格: 7.50豆元
大小:5.56K
页码:2页
时间:2014-08-13
浏览:2
rtf
安全文明施工
管理
考评三级
指标
表.rtf
安全文明施工管理考评三级指标表施工现场名称: 编号:1.2.2 施工用电15 架空外线防护4干支线路架设4 配电箱、开关箱4 现场照明3 限位及保险装置1 钢丝绳及传动1架体及通道1 限位及保险装置1
价格: 10.00豆元
大小:86.71K
页码:1页
时间:2018-09-12
浏览:2
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松下电器人力资源
管理
案例
分析
管理辅导:松下电器人力资源管理案例分析前言 做HR 的最高境界莫过于成为CEO 的左膀右臂,但在信息技术(IT)充分渗透到人力资源管理系统之前,淹没于繁杂事务的HR 对这个愿望只是可望而不可及。随着I
价格: 10.00豆元
大小:14.55K
页码:10页
时间:2016-02-18
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职务
分析
是人力资源
管理
的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础,是所有人力资源管理的依据和参考,离开了职务分析,一切的管理工作都是感性的行为,毫无科学性可言。而在我国的许多企业中,这项工作却是个不折不扣的空
价格: 10.00豆元
大小:67.52K
页码:26页
时间:2016-03-24
浏览:0
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胜任特征
分析
与人力资源
管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展,创新在工作活动和企业发展中越来越重要,人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,这是研究
价格: 10.00豆元
大小:53.11K
页码:27页
时间:2016-03-24
浏览:0
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松下电器人力资源
管理
案例
分析
管理辅导:松下电器人力资源管理案例分析前言 做HR 的最高境界莫过于成为CEO 的左膀右臂,但在信息技术(IT)充分渗透到人力资源管理系统之前,淹没于繁杂事务的HR 对这个愿望只是可望而不可及。随着I
价格: 10.00豆元
大小:22.19K
页码:13页
时间:2016-04-10
浏览:1
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人力资源
管理
授课提纲工作
分析
工作分析主讲人:姚春 2011-122011-12-7 工作分析1. 工作分析概述 2. 工作分析的流程 3. 工作分析的方法 4. 工作说明书的编写 5. 工作分析的新应用 工作分析的新应用—— 工
价格: 4.00豆元
大小:22.58K
页码:10页
时间:2012-11-20
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