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txt 营销大全-民营企业人力资源管理九大误区-2
（四）误区之四：“薪水留人”还是“事业、感情留人”？人力资源是第一资源， 没有人才就没有企业的兴旺发达。但是，许多民营企业并没有这种认识。在他们看来，只要有钱，什么人才都可以引进来；只要给钱，要他们做
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txt 东大16秋学期《工作分析与实务》在线作业2
16秋学期《工作分析与实务》在线作业2 一、多选题（共 道试题，共25 1.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是 A. 选择岗位评价要素 B. 建立岗位要素评价标准表 C. 按照要素评价标准给各岗位
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txt 第2章外部环境机会,威胁,行业竞争和竞争对手分析
经营战略第二章： 外部环境：机会，威胁，行业 竞争和竞争对手分析 本章学习目标： 认识到研究和理解企业外部环境的重要 定义并描述企业的总体环境和行业环境因素 研讨外部环境分析过程中的四项活动 对企业总
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txt B2A模式在国内推广的可行性分析.txt
B2A模式在国内推广的可行性分析 B2A 即Business-to-administrations，指商业机构对政府机构的电子商务。随着互联网的飞速发展，很多线下的工作逐步转到线上进行，节省了人力物力
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txt 安全生产事故案例分析精讲班第2讲讲义
安全生产事故案例分析精讲班第2讲课件讲义（环球职业教育在线） 安全生产事故案例分析精讲班第2 讲讲义 物理性危险、危害因素 物理性危险、危害因素 (4)噪声危害(机械性噪声、电磁性噪声、流体动力性噪声
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合同能源管理技术改造可行性分析 湖南湘电电力客户服务有限公司 二00五年十一月五日 一、本节电技术改造分析为省儿童医院综合节电技术方案的初步设想，具体的实施方案待项目确认后，再分项作出。二、编制分析报
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txt 参透人力资源管理本质-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 1954 年，德鲁克在其名著《管理的实践》中首次提出人力资源的概念。这位管理学巨匠之所以提出这一概念，是想表达传统;人事;概念所
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txt 现代化人力资源管理九要素-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 20 世纪70 年代，现代管理理论诞生，其主要代表为马斯洛、戴尔·卡内基、麦戈里格和哈罗德·孔茨，代
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副品牌策略——多元化的“健康快車” “健康快車”引發的行銷威力 樂百氏“健康快車”是今日集團推出的最新一代乳酸奶產品，在一般AD 樂百氏“健康快車”的旺銷自然與樂百氏品牌的赫赫聲名、產品一流的保健功效
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txt 关于以武汉为A公司华中营销中心的可行性分析
关于以武汉为A公司华中营销中心的可行性分析
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