搜索
我要上传豆丁书房

约有331篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理资格认证培训与开发资料
成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
价格： 3.00豆元 大小：5.68K页码：4页时间：2016-04-26浏览：0
txt 人力资源规划设计与操作手册资料
——设计与操作手册中国纺织出版社 2007 第一章人力资源规划总揽 凡事预则立 人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与
价格： 4.00豆元 大小：5.95K页码：5页时间：2016-04-26浏览：1
txt [人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五

卷册一：理论知识 第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题)

答题指导：

◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

l、关于道德的说法中，正确的是( )。

(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤

2、与法律比较，道德,()。

(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊

3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(a)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结

(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (d)以礼特人，促进和谐相处

4、企业文化的激励功能表现在( )。

(a)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

(c)通过树立正确的职业理想．激发员工的积
价格： 10.00豆元 大小：165.69K页码：68页时间：2012-08-17浏览：0
txt 人力资源管理(一)资料
本文由as8457632贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理（一）资料 人力资源管理（ 第一章绪论 1.人力资源 人力资源的概念
价格： 4.00豆元 大小：103.65K页码：31页时间：2012-08-22浏览：0
txt 人力资源管理一课本简化复习资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
价格： 4.00豆元 大小：20.28K页码：8页时间：2013-12-01浏览：0
txt (精品)争先创优资料（整理）
一、充分认识争先创优的重要意义争先创优也是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设
价格： 4.88豆元 大小：4.69K页码：2页时间：2011-10-22浏览：0
txt [法律资料]中华人民共和国物权法
[法律资料]中华人民共和国物权法

　　（2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过）

　　目 录

　　第一编 总 则

　　第一章 基本原则

　　第二章 物权的设立、变更、转让和消灭

　　第一节 不动产登记

　　第二节 动产交付

　　第三节 其他规定

　　第三章 物权的保护

　　第二编 所有权

　　第四章 一般规定

　　第五章 国家所有权和集体所有权、私人所有权

　　第六章 业主的建筑物区分所有权

　　第七章 相邻关系

　　第八章 共有

　　第九章 所有权取得的特别规定

　　第三编 用益物权

　　第十章 一般规定

　　第十一章 土地承包经营权

　　第十二章 建设用地使用权

　　第十三章 宅基地使用权

　　第十四章 地役权

　　第四编 担保物权

　　第十五章 一般规定

　　第十六章 抵押权

　　第一节 一般抵押权

　　第二节 最高额抵押权

　　第十七章 质权

　　第一节 动产质权

　　第二节 权利质权

　　第十八章 留置权

　　第五编 占有

　　第十九章 占有

　　附 则

　　第一编 总 则

　　第一章 基本原则

　　第一条 为了维护国家基本经济制度，维护社会主义市场经济秩序，明确物的归属，发挥物的效用，保护权利人的物权，根据宪法，制定本法。
价格： 10.00豆元 大小：11.93K页码：6页时间：2011-12-23浏览：0
txt [院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二
[院校资料]浙大《人力资源管理》在线作业二

浙大《人力资源管理》在线作业二









一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）



1. “德尔菲法”主要特征是（ ）。

a. 专家们互不见面

b. 专家们互相见面

c. 跟一般会议没什么不同

d. 所有专家都是外聘的



2. “双因素理论”的提出者是（ ）。

a. 麦戈雷格

b. 马斯洛

c. 斯金纳

d. 赫茨伯格



3. 我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。

a. 6个月

b. 12个月

c. 18个月

d. 4个月



4. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是（ ）。

a. 撤职

b. 开除

c. 警告

d. 记大过



5. （ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。

a. 投保资助模式

b. 国家统筹模式

c. 强制储蓄模式

d. 其他



6. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是（ ）。

a. 美国

b. 英国

c. 瑞典

d. 法国



7. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。

a. 计时制

b. 利润分
价格： 10.00豆元 大小：175.45K页码：222页时间：2013-04-06浏览：0
txt 挑战杯资料
挑战杯资料挑战杯是“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛的简称，是由共青团中央、 中国 科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术实践竞赛。，“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目，一个是“挑
价格： 10.00豆元 大小：4.49K页码：3页时间：2017-05-15浏览：0
txt 2011年人力资源管理师考一级资料整理
答：1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2） 现代人力资源管理替代传统 人事管理的阶段。3）现代人 力资源管理由初阶向高阶发 展的阶段。 理的概念、理的概念 特征和衡量标准。 标准。 战略性人
价格： 5.00豆元 大小：57.81K页码：17页时间：2013-06-05浏览：0

向豆丁求助：有没有资料集合?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券