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分层分类的战略性人力资源管理模式
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现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中,企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发?笔者认为,关键需要解决
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中国人力资源管理模式是什么样的
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摘要:本文通过对我国目前人力资源管理的现状,借鉴美国人力资源管理模式的分析,指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化。关键字:
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PDCA循环模式在降低住院患者跌倒发生率中的应用
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PDCA循环又叫质量环,是管理学中的一个通用模型,最早由休哈特于 1930 年构想,后来被美国质量管理专家戴明博士在1950 年再度挖掘出来,并加以广泛宣传和运用于持续改善产品质量的过程。 摘要:目的
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基于客户关系管理的旅行社管理模式
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基于客户关系管理的旅行社管理模式模式,管理,基于,管理模式,旅行社,基于关系
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第二章人力资源管理模式比较
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第二章人力资源管理模式比较 一、人力资源管理中的美国模式 人力资源管理中的美国模式 二、人力资源管理中的日本模式 人力资源管理中的日本模式 一、人力资源管理中的美国模式人力资源管理中的美国模式 1、历
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国有企业人力资源管理模式改革探析
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企业管理国有企业人力资源管理模式改革探析 摘要:随着我国市场经济的逐步发展和完善,我国国有企业面临着旧体 制的不合时宜问题, 弊端正逐步暴露出来, 这就是我国进行国有企业人力资 源管理的现状。文章介绍
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美日人力资源管理模式比较及启示
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日人力资源管理模式比较及启示 共管理学院,太原 030006) 美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异, 而出现两种截 然不
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国有企业人力资源管理模式改革探讨
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什么样的创业模式比较容易!
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应该就是微商了吧。为什么说微商比较容易做呢?在汉语字典上的解释,微:小,细小;商,买卖,生意;连在一起就是小生意; 小的生意相对来说是容易的,当然前提是你愿意花心思,努力去做。说到小生意很多人会说了,
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基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
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[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端,提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式,包括:柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
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