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企业人力资源管理师
一级
(招聘配置)
企业人力资源管理师(一级)——招聘配置
价格: 9.90豆元
大小:3.93M
页码:78页
时间:2012-06-14
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人力资源管理师
一级
复习
人力资源管理师一级复习澶嶄範
价格: 10.00豆元
大小:222.0K
页码:17页
时间:2012-06-11
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人力资源管理师
一级
人力资源管理师一级人力资源管理师一级人力资源管理师一级
价格: 6.88豆元
大小:472.0K
页码:55页
时间:2012-11-09
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[人力资源管理]薪酬管理
一级
陈方亮
[人力资源管理]薪酬管理一级陈方亮国家人力资源管理师(一级) 国家人力资源管理师(一级)培训
第五章 薪酬管理
陈方亮
人力资源管理师培训(一级) 人力资源管理师培训(一级)
本章内容
第一节 企业薪酬的战略性管理 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第三节 企业福利制度的设计
第一节 企业薪酬的战略性管理
第一单元 第二单元 第三单元 整体薪酬战略的制定与实施 薪酬外部竞争力 薪酬内部公平性
第一单元 整体薪酬战略的制定与实施
y 薪酬的含义和形式, 薪酬的含义和形式, y 制定薪酬战略的意义, 制定薪酬战略的意义, y 薪酬战略与薪酬制度的关系, 薪酬战略与薪酬制度的关系, y 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; 薪酬战略的目标和构成,设计的技术; y 薪酬战略设计的技术; 薪酬战略设计的技术; x 掌握企业薪酬战略的制定, 掌握企业薪酬战略的制定, x 影响薪酬战略的因素分析 x 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。 企业薪酬战略的制定具体实施的步骤和方法。
知识要求
薪酬的含义【 一、薪酬的含义【y】
广义:薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位 ——企业所得到的各种回报 ——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货 各种回报,包括物质的和精神的、货 币的和非货币的。 一般意义:薪酬是劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后 ,从企业一方所获得的货币收入 ,从企业一方所获得的货币收入,以及各种具体的服务 货币收入,以及各种具体的服务 和福利之和。 福利之和。
薪酬
货币形式 非货币形式
直接 形式
间接 形式
表彰 嘉奖
荣誉称号 奖章授勋
基本工资 绩效工资 其他工资 特殊津贴
其他补贴 社会保障 员工福利
知识要求
二、薪酬的形式【y】 薪酬的形式【
(一)基本工资:企业支付给员工的基本现金 (一)基本工资:企业支付给员工的基本现金薪酬; 现金薪酬; 基本工资
价格: 10.00豆元
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时间:2013-06-19
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小
一级
总结
认真参加学校组织的各项政治理论学习,关心时事政策,在工作和学习中认真执行十六大精神和“三个代表”重要思想,与时俱进,爱岗敬业。严格执行教育方针,尽职尽责,教书育人;同时面向全体学生,热爱、尊重、了解和严格要求学生,不歧视、挖苦他们,循循善诱,诲人不倦;要求学生做到的,自己首先做到,以身作则,为人师表。在工作中,始终保持饱满的工作热情,克服困难,认真履行了一名小学教师的职责和义务。
价格: 3.00豆元
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时间:2013-05-22
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高
级
人力资源管理师(
一级
)课堂笔记
高级人力资源管理师(一级)课堂笔记第一章 人力资源规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针; 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 战略是策略的上位
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时间:2013-05-23
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一级
代理合同
一级代理合同
价格: 10.00豆元
大小:45.0K
页码:20页
时间:2017-02-15
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一级
人力资源管理师整理复习资料
一级人力资源管理师整理复习资料整理,一级,复习,复习资料,人力资源师
价格: 10.00豆元
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页码:36页
时间:2014-04-27
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计算机
一级
总结
一、Windows基本操作 1.新建文件和文件夹 操作:右击桌面空白处 注意:新建文件中的文件类型 .xls 表示Excel 文件 .doc 表示Word 文件 .ppt 表示PowerPoint 文
价格: 4.00豆元
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时间:2014-03-19
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一级
人力资源管理师复习大纲
一级人力资源管理师复习大纲(含参考复习题)海悉教育人力资源战略、规划模块复习一、主要内容梳理 核心竞争力特点和构成要素P6-8组织变革的主要内容P12-16组织结
价格: 9.80豆元
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时间:2013-05-04
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向豆丁求助:有没有
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